Për të rritur kohezionin ekipor të punonjësve të kompanisë, për të kultivuar aftësinë e punës ekipore dhe ndërgjegjësimin për inovacionin, duke promovuar diskutimin dhe shkëmbimin e punonjësve në departamente të ndryshme gjatë procesit të punës dhe të të mësuarit, Hunan GL technology Co., Ltd. mbajti një takim dy-ditor dhe Trajnim zgjerimi një natë në Kopshtin Tianci në Changsha.
Nën drejtimin e trajnerëve të zhvillimit profesional, u zhvillua një konkurs i mençurisë dhe forcës.Zgjerimi është i ndarë në 8 projekte, duke përfshirë nga zona A në zonën B, shfaqjen e ekipit, fushën e betejës, zjarrin, kërcimin PK, kufirin e shpejtësisë, heqjen e bombës, linjën e diplomimit, anëtarët ndahen në katër ekipe për të kryer aktivitete, dhe le të zgjedhim ne vetë kapitenin, emrin e ekipit, sloganin, këngën e formacionit dhe flamurin e ekipit.Në këtë proces, ne braktisëm identitetet tona të tjera dhe harruam moshën dhe pozicionin tonë të punës.Secili prej nesh ishte plotësisht i angazhuar në aktivitet.
Pasi është rregulluar formacioni, trajneri na bëri një pyetje."Çfarë duhet të ketë një ndërmarrje e suksesshme?"Kolegët po përpiqen të përgjigjen, “fuqia ekzekutive, koheziviteti, eksploziviteti, qëllimet dhe besimet e përbashkëta, këmbëngulja, bashkëpunimi mes kolegëve, efikasiteti i punës, ndarja e burimeve” dhe shumë të tjera.
Pastaj trajneri pyeti: "Me çfarë është suksesi?"Të gjithë bënë stuhi mendimesh dhe më në fund iu përgjigjën kësaj pyetjeje.Suksesi është i barabartë me metodën besim plus.Pyetja që vjen me të është "Sa përqind e besimeve dhe metodave ekzistojnë?"Secili ka pikëpamjet e veta të ndryshme.Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, trajneri na futi në lojë dhe e zgjidhi problemin përmes lojës, kështu që unë hyra në lojë.Loja është që të gjithë përdorin metoda të ndryshme për të shkuar nga zona A në zonën B. Metoda nuk mund të përsëritet.Ne kemi ndarë 122 metoda të ndryshme për të përfunduar detyrën.Nëpërmjet kësaj loje ne konkludojmë se "suksesi është i barabartë me besimin se metoda njëqind për qind plus është pafundësisht e shumta."Për sa kohë që keni një besim të fortë, edhe nëse nuk jeni të suksesshëm për një kohë, suksesi është tashmë në rrugë dhe në të ardhmen e afërt gjithmonë do ta arrini qëllimin tuaj!Mos u dorëzo kurrë!
Ka një thënie që quhet "Mëso të flasësh në një vit, mësosh të mbyllësh gojën gjatë gjithë jetës", komunikimi ka qenë gjithmonë ura më e rëndësishme midis njerëzve dhe loja e fushëbetejës, duke na kufizuar komunikimin, gjithsej komandantë, ushtarë. , dhe komandantët Oficeri ka tre role, ushtari me sy të lidhur, veshi një maskë, qëndronte në tokë i mbuluar me mina dhe bomba, dhe komandanti ktheu shpinën në fushën e betejës dhe lëshoi udhëzime vetëm me gjestin e komandantit.Në këtë rast, ushtarët duhet të shmangin minat tokësore, kapjen e bombave dhe sulmin ndaj armiqve, vetëm një ushtar ka mbetur në fushë për të fituar.Në këtë rast, komunikimi efikas dhe mirëkuptimi i heshtur i ekipit u bënë arma e fundit për fitore.Në fakt, kjo lojë është një mikrokozmos i punës, shefi dërgon udhëzimet, menaxheri i nivelit të mesëm merr informacionin dhe më në fund stafi kryen, dhe urdhri i ekzekutuar nga stafi në këtë kohë mund të jetë vetëm 50% efektiv. .Prandaj, mënyra se si të komunikosh në mënyrë efektive dhe të saktë është një pjesë e domosdoshme e një ekipi.
Më relaksuesi është festa e zjarrit gjatë natës, flaka e ndezur në tokë, fytyra e të gjithëve është e ngrohtë, mbajmë duart, rrotullohemi rreth zjarrit, kërcejmë, si një orë me orë Duket se për një moment, ndjejmë se jemi në livadhe pa fund, duke pirë një tenxhere me verë dhe duke ngrënë shumë mish deleje.Në këtë moment nuk kemi asnjë presion, asnjë barrë, vetëm atë zjarr, është një zjarr pasioni, një zemër e bukur.shpresë.
Ajo që më bëri më shumë përshtypje ishte projekti i fundit “Graduation Line”.Të katër skuadrat kombinuan një ekip të madh "GL Team", dhe tani vetëm GL Team.Rregulli i lojës është që të gjithë njerëzit duhet të shkojnë nga lart pa u përballur me vijën e diplomimit një metër të lartë.Përballë vijës së diplomimit që ka qenë krah për krah, ne nuk jemi tërhequr, por po mendojmë si ta bëjmë në një kohë të shkurtër.Të gjithë në anën e vijës së diplomimit.Në mënyrë që të gjithë të kalojnë në mënyrë të sigurt kufirin e diplomimit, të gjithë nuk kanë ankesa dhe janë të gatshëm të marrin iniciativën për të marrë radhën, sepse vetëm kur ju personalisht shkoni në shkallë, mund të ndjeni vërtet fuqinë e të tjerëve kur jeni në shkallë Ndiheni kontributi i të tjerëve për ju;do të thotë gjithashtu se ne dimë të jemi të gatshëm të ndërmarrim veprimet tona dhe të dimë gëzimin dhe krenarinë që mund të ndajmë me shokët tanë të skuadrës.
Edhe pse ky trajnim për zgjerim ka përfunduar, ritmi i “GL People's Development” nuk ka të ndalur asnjëherë.
