Í því skyni að efla samheldni starfsmanna fyrirtækisins, rækta teymishæfni og nýsköpunarvitund, efla umræðu og skipti starfsmanna í ýmsum deildum á meðan á vinnu- og námsferlinu stóð, hélt Hunan GL technology Co., Ltd. einnar nætur stækkunarþjálfun í Tianci Garden í Changsha.
Undir forystu fagþróunarþjálfara var efnt til visku- og styrkkeppni.Stækkunin skiptist í 8 verkefni, þar á meðal frá svæði A til svæði B, liðssýning, vígvöllur, varðeldur, dans PK, hraðatakmarkanir, sprengjufjarlæging, útskriftarlína, meðlimum er skipt í fjögur teymi til að sinna starfsemi, og látum okkur kjósa fyrirliðinn, liðsnafnið, slagorðið, mótunarlagið og liðsfáninn.Í því ferli yfirgáfum við önnur auðkenni okkar og gleymdum aldri okkar og starfsstöðu.Hvert okkar tók fullan þátt í starfseminni.
Eftir að uppstillingin var lagfærð spurði þjálfarinn okkur spurningu."Hvað ætti farsælt fyrirtæki að hafa?"Samstarfsmenn eru að keppast við að svara, „framkvæmdavald, samheldni, sprengikraftur, sameiginleg markmið og skoðanir, þrautseigju, samstarf samstarfsmanna, skilvirkni í vinnu, auðlindaskipti“ og margt fleira.
Þá spurði þjálfarinn: "Hvað er árangur jafngildi?"Allir hugsuðu og svöruðu loksins þessari spurningu.Árangur er jöfn trú plús aðferð.Spurningin sem fylgir því er „Hversu prósent af viðhorfum og aðferðum eru til?Allir hafa sínar mismunandi skoðanir.Til þess að svara þessari spurningu tók þjálfarinn okkur inn í leikinn, og leysti vandamálið í gegnum leikinn, svo ég fór inn í leikinn.Leikurinn gengur út á að allir nota mismunandi aðferðir til að fara frá svæði A til svæði B. Aðferðin er ekki hægt að endurtaka.Við höfum deilt 122 mismunandi aðferðum til að klára verkefnið.Með þessum leik komumst við að þeirri niðurstöðu að „árangur er jöfn þeirri trú að hundrað prósent plús aðferðin sé óendanlega mörg.“Svo lengi sem þú hefur staðfasta trú, jafnvel þótt þú náir ekki árangri í smá stund, er árangur þegar á leiðinni, og í náinni framtíð mun alltaf ná markmiði þínu!Aldrei gefast upp!
Það er orðatiltæki sem heitir "Að læra að tala á ári, læra að halda kjafti á lífsleiðinni", samskipti hafa alltaf verið mikilvægasta brúin milli fólks, og leikur vígvallarins, takmarka samskipti okkar, alls herforingja, hermenn , og herforingjar. Foringinn hefur þrjú hlutverk, hermaðurinn með bundið fyrir augun, setti upp grímu, stóð í jörðu þakinn jarðsprengjum og sprengjum og herforinginn sneri baki á vígvöllinn og gaf aðeins út fyrirmæli með látbragði foringjans.Í þessu tilfelli ættu hermennirnir að forðast landsprengjur, grípa sprengjur og ráðast á óvini, aðeins einn hermaður eftir á vellinum til að vinna.Í þessu tilviki urðu skilvirk samskipti og þegjandi skilningur liðsins hið fullkomna vopn til sigurs.Reyndar er þessi leikur örgjörvi vinnunnar, yfirmaðurinn sendir út leiðbeiningarnar, stjórnandinn á millistiginu fær upplýsingarnar og loks framkvæmir starfsfólkið og pöntunin sem starfsfólkið framkvæmir á þessum tíma gæti verið aðeins 50% árangursrík. .Þess vegna er það ómissandi hluti af teymi hvernig á að hafa samskipti á áhrifaríkan og nákvæman hátt.
Mest afslappandi er bálveislan á kvöldin, logandi loginn á jörðinni, andlit allra er hlýtt, við höldumst í hendur, snúumst í kringum bálið, hoppum, eins og klukka. Svo virðist sem í augnablik finnum við að við séum á endalaust graslendi, sötra pott af víni og borða mikið af kindakjöti.Á þessari stundu höfum við enga þrýsting, enga byrði, aðeins þennan eld, hann er eldur ástríðu, fallegt hjarta.von.
Það sem heillaði mig mest var síðasta verkefnið „Útskriftarlína“.Liðin fjögur sameinuðu stórt lið „GL Team“ og nú aðeins GL liðið.Leikreglan er sú að allir þurfa að fara af toppnum án þess að horfast í augu við eins metra háa útskriftarlínu.Andspænis útskriftarlínunni sem hefur verið öxl við öxl höfum við ekki hopað heldur erum við að hugsa um hvernig eigi að gera það á stuttum tíma.Allir við hlið útskriftarlínunnar.Til þess að allir komist örugglega yfir útskriftarlínuna hafa allir engar kvartanir og eru tilbúnir að hafa frumkvæði að því að skiptast á, því aðeins þegar þú persónulega fer í stigann geturðu raunverulega fundið kraft annarra þegar þú ert stiginn. framlag annarra til þín;það þýðir líka að við kunnum að vera tilbúin að grípa til okkar eigin aðgerða og þekkjum gleðina og stoltið sem við getum deilt með liðsfélögum okkar.
Þrátt fyrir að þessari stækkunarþjálfun sé lokið hefur hraðinn í „Þróun GL fólks“ aldrei hætt.
