Kompaniya xodimlarining jamoaviy hamjihatligini oshirish, jamoada ishlash qobiliyatini va innovatsion xabardorlikni rivojlantirish, ish va o'quv jarayonida turli bo'limlarda xodimlarni muhokama qilish va almashishni rag'batlantirish maqsadida Hunan GL Technology Co., Ltd. Changsha shahridagi Tianci bog'ida bir kechalik kengaytirish treningi.
Malaka oshirish murabbiylari boshchiligida donolik va kuch musobaqasi o‘tkazildi.Kengaytirish 8 ta loyihaga bo'lingan, jumladan A maydonidan B hududigacha, jamoaviy namoyish, jang maydoni, gulxan, raqs PK, tezlikni cheklash, bomba olib tashlash, bitiruv chizig'i, a'zolar tadbirlarni o'tkazish uchun to'rtta jamoaga bo'lingan va biz o'zimizni saylaymiz. kapitan, jamoa nomi, shior, shakllanish qo'shig'i va jamoa bayrog'i.Bu jarayonda biz boshqa kimligimizdan voz kechdik va yoshimiz va ish joyimizni unutdik.Har birimiz faoliyat bilan to'liq shug'ullandik.
Tarkibi sozlangach, murabbiy bizga savol berdi."Muvaffaqiyatli korxona nimaga ega bo'lishi kerak?"Hamkasblar “ijroiya hokimiyati, hamjihatlik, portlovchilik, umumiy maqsadlar va e’tiqodlar, qat’iyatlilik, hamkasblar o‘rtasidagi hamkorlik, ish samaradorligi, resurslarni taqsimlash” va boshqa ko‘p narsalarga javob berishga qiynalmoqda.
Keyin murabbiy so'radi: "Muvaffaqiyat nimaga teng?"Hamma aql bovar qilardi va nihoyat bu savolga javob berdi.Muvaffaqiyat e'tiqod plus usuliga tengdir.U bilan birga keladigan savol: "E'tiqod va usullarning qancha foizi bor?"Har kimning o'ziga xos qarashlari bor.Bu savolga javob berish uchun murabbiy bizni o'yinga olib kirdi va muammoni o'yin orqali hal qildi, shuning uchun men o'yinga kirdim.O'yin shundan iboratki, har bir kishi A maydonidan B maydoniga o'tish uchun turli usullardan foydalanadi. Usulni takrorlab bo'lmaydi.Vazifani bajarish uchun 122 xil usul bilan bo'lishdik.Ushbu o'yin orqali biz "muvaffaqiyat yuz foiz ortiqcha usuli cheksiz ko'p ekanligiga ishonish bilan tengdir" degan xulosaga keldik.Agar sizda qat'iy ishonch bor ekan, bir muncha vaqt muvaffaqiyatga erisha olmagan bo'lsangiz ham, muvaffaqiyat allaqachon yo'lda va yaqin kelajakda doimo maqsadingizga erishadi!Hech qachon taslim bo'lmaslik!
“Bir yilda gapirib o‘rganar, bir umr jim bo‘lishni o‘rganar” degan naql bor, muloqot azaldan odamlar o‘rtasidagi eng muhim ko‘prik bo‘lib kelgan va jang maydoni o‘yini, muloqotimizni cheklab qo‘ygan, jami sarkardalar, askarlar. , va komandirlar Ofitserning uchta roli bor, askarning ko'zlari bog'langan, niqob kiygan, mina va bombalar bilan qoplangan yerda turdi va qo'mondon jang maydoniga orqa o'girdi va faqat qo'mondonning ishorasi orqali ko'rsatmalar berdi.Bunday holda, askarlar minalardan, bombalarni tortib olishdan va dushmanlarga hujum qilishdan qochishlari kerak, g'alaba qozonish uchun maydonda faqat bitta askar qoladi.Bunday holda, samarali muloqot va jamoaning so'zsiz tushunishi g'alaba qozonishning asosiy quroliga aylandi.Aslida, bu o'yin ishning mikrokosmosidir, xo'jayin ko'rsatmalarni yuboradi, o'rta darajadagi menejer ma'lumot oladi va nihoyat xodimlar bajaradi va bu vaqtda xodimlar tomonidan bajarilgan buyruq faqat 50% samarali bo'lishi mumkin. .Shuning uchun, qanday qilib samarali va to'g'ri muloqot qilish jamoaning ajralmas qismidir.
Eng tinchi - kechasi gulxan bazmi, yerda alangali alanga, hammaning yuzi iliq, biz qo'l ushlaymiz, gulxan atrofida aylanamiz, soat mexanizmi kabi sakraymiz. cheksiz o‘tloq, bir qozon sharob ichib, ko‘p qo‘y go‘shti yeyish.Ayni damda bizda na bosim, na yuk, faqat o'sha olov, bu ehtiros olovi, go'zal yurak.umid.
Meni eng katta taassurot qoldirgani so'nggi "Bitiruv chizig'i" loyihasi bo'ldi.To'rtta jamoa "GL Team" ning katta jamoasini birlashtirdi va endi faqat GL Team.O'yin qoidasi shundan iboratki, barcha odamlar bir metr balandlikdagi bitiruv chizig'iga duch kelmasdan yuqoridan borishlari kerak.Elkama-elka bo‘lib kelgan bitiruv chizig‘i oldida biz chekinmadik, ammo buni qisqa vaqt ichida qanday amalga oshirishni o‘ylaymiz.Hamma bitiruv chizig'i tomonida.Har bir inson bitiruv chizig'ini xavfsiz kesib o'tishi uchun hamma shikoyat qilmaydi va navbat bilan tashabbus ko'rsatishga tayyor, chunki siz shaxsan zinapoyaga borganingizda, siz narvon bo'lganingizda boshqalarning kuchini his qila olasiz. sizga boshqalarning hissasi;Bu shuningdek, biz o'z harakatlarimizni qilishga tayyor bo'lishni va jamoadoshlarimiz bilan baham ko'rishimiz mumkin bo'lgan quvonch va g'ururni bilishimizni anglatadi.
Ushbu kengaytirish treningi tugagan bo'lsa-da, "GL People's Development" sur'ati hech qachon to'xtamagan.
