კომპანიის თანამშრომლების გუნდური ერთიანობის გასაძლიერებლად, გუნდური მუშაობის უნარისა და ინოვაციური ცნობიერების ამაღლების მიზნით, მუშაობისა და სწავლის პროცესში სხვადასხვა დეპარტამენტში თანამშრომლების დისკუსიისა და გაცვლის ხელშეწყობის მიზნით, Hunan GL technology Co., Ltd.-მ გამართა ორდღიანი და ერთი ღამის გაფართოების ტრენინგი ტიანჩის ბაღში ჩანგშაში.
პროფესიული განვითარების მწვრთნელების ხელმძღვანელობით ჩატარდა სიბრძნისა და ძალის შეჯიბრი.გაფართოება დაყოფილია 8 პროექტად, მათ შორის A ზონიდან B ზონამდე, გუნდის ჩვენება, ბრძოლის ველი, კოცონი, ცეკვა PK, სიჩქარის ლიმიტი, ბომბის მოცილება, გამოსაშვები ხაზი, წევრები იყოფა ოთხ გუნდად აქტივობების ჩასატარებლად და ჩვენ თვითონ ავირჩიოთ. კაპიტანი, გუნდის სახელი, სლოგანი, ფორმირების სიმღერა და გუნდის დროშა.ამ პროცესში ჩვენ მივატოვეთ ჩვენი სხვა ვინაობა და დავივიწყეთ ასაკი და სამუშაო პოზიცია.თითოეული ჩვენგანი სრულად იყო ჩართული ამ საქმიანობაში.
ფორმირების მოწესრიგების შემდეგ მწვრთნელმა შეკითხვა დაგვისვა."რა უნდა ჰქონდეს წარმატებულ საწარმოს?"კოლეგები ცდილობენ უპასუხონ: „აღმასრულებელი ძალა, თანმიმდევრულობა, ფეთქებადობა, საერთო მიზნები და რწმენა, შეუპოვრობა, კოლეგებს შორის თანამშრომლობა, მუშაობის ეფექტურობა, რესურსების გაზიარება“ და მრავალი სხვა.
შემდეგ მწვრთნელმა ჰკითხა: "რის ტოლია წარმატება?"ყველამ იფიქრა და ბოლოს უპასუხა ამ კითხვას.წარმატება უდრის რწმენას პლუს მეთოდს.მას თან ახლავს კითხვა: "რამდენი პროცენტია რწმენა და მეთოდები?"ყველას თავისი განსხვავებული შეხედულებები აქვს.ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად მწვრთნელმა თამაშში შეგვიყვანა და პრობლემა თამაშით მოაგვარა, ამიტომ შევედი თამაშში.თამაში არის ის, რომ ყველა იყენებს სხვადასხვა მეთოდებს A ზონიდან B ზონაში გადასასვლელად. მეთოდი არ განმეორდება.ჩვენ გავუზიარეთ 122 სხვადასხვა მეთოდი დავალების შესასრულებლად.ამ თამაშის საშუალებით ჩვენ ვასკვნით, რომ ”წარმატება უდრის რწმენას, რომ ასი პროცენტიანი პლუსის მეთოდი უსასრულოდ მრავალრიცხოვანია”.სანამ გქონდეს მტკიცე რწმენა, თუნდაც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ იყო წარმატებული, წარმატება უკვე გზაშია და უახლოეს მომავალში ყოველთვის მიაღწევ შენს მიზანს!Არასოდეს დანებდე!
არსებობს გამონათქვამი, სახელწოდებით "ერთ წელიწადში ვისწავლო ლაპარაკი, ვისწავლო გაჩუმება მთელი ცხოვრება", კომუნიკაცია ყოველთვის იყო ყველაზე მნიშვნელოვანი ხიდი ადამიანებს შორის და ბრძოლის ველზე თამაში, რომელიც ზღუდავს ჩვენს კომუნიკაციას, სულ მეთაურებს, ჯარისკაცებს. და მეთაურები ოფიცერს აქვს სამი როლი, ჯარისკაცს თვალდახუჭული, ეცვა ნიღაბი, იდგა ნაღმებითა და ბომბებით დაფარული მიწაში, ხოლო მეთაურმა ზურგი აქცია ბრძოლის ველს და მხოლოდ მეთაურის ჟესტით გასცემდა მითითებებს.ამ შემთხვევაში, ჯარისკაცებმა თავიდან უნდა აიცილონ მიწის ნაღმები, ბომბების ხელში ჩაგდება და მტრებზე თავდასხმა, მხოლოდ ერთი ჯარისკაცი დარჩა ველზე გასამარჯვებლად.ამ შემთხვევაში ეფექტური კომუნიკაცია და გუნდის ჩუმად გაგება გამარჯვების საბოლოო იარაღი გახდა.სინამდვილეში, ეს თამაში არის სამუშაოს მიკროსამყარო, ბოსი აგზავნის ინსტრუქციებს, საშუალო დონის მენეჯერი იღებს ინფორმაციას და ბოლოს პერსონალი ასრულებს და პერსონალის მიერ ამ დროს შესრულებული ბრძანება შეიძლება იყოს მხოლოდ 50% ეფექტური. .მაშასადამე, როგორ უნდა მოხდეს ეფექტური და ზუსტი კომუნიკაცია გუნდის შეუცვლელი ნაწილია.
ყველაზე დამამშვიდებელი კოცონის წვეულებაა ღამით, აალებული ალი მიწაზე, ყველას სახე თბილია, ხელებს ვუჭერთ, ვტრიალებთ კოცონის გარშემო, ვხტებით, საათის მექანიზმივით, როგორც ჩანს, წამიერად ვგრძნობთ, რომ ვართ გაუთავებელი მდელოები, ღვინის დალევა და ბევრი ცხვრის ხორცის ჭამა.ამ წუთში ჩვენ არ გვაქვს არანაირი ზეწოლა, არანაირი ტვირთი, მხოლოდ ის ცეცხლი, ეს არის ვნების ცეცხლი, მშვენიერი გული.იმედი.
ჩემზე ყველაზე დიდი შთაბეჭდილება მოახდინა უკანასკნელმა პროექტმა "გამოსაშვები ხაზი".ოთხი გუნდი აერთიანებდა დიდ გუნდს "GL Team" და ახლა მხოლოდ GL Team.თამაშის წესია, რომ ყველა ადამიანმა უნდა ავიდეს ზემოდან ერთი მეტრის სიმაღლის გამოსაშვები ხაზის გარეშე.გამოსაშვები ხაზის წინაშე, რომელიც მხარდაჭერილი იყო, უკან არ დავიხიეთ, მაგრამ ვფიქრობთ, როგორ გავაკეთოთ ეს მოკლე დროში.ყველა გამოსაშვები ხაზის მხარესაა.იმისთვის, რომ ყველამ უსაფრთხოდ გადალახოს გამოსაშვები ხაზი, ყველას არ აქვს პრეტენზია და მზად არის აიღოს ინიციატივა მორიგეობით, რადგან მხოლოდ მაშინ, როცა პირადად მიდიხარ კიბეზე, შეგიძლია ნამდვილად იგრძნო სხვის ძალა, როცა კიბე ხარ. სხვების წვლილი შენში;ეს ასევე ნიშნავს, რომ ჩვენ ვიცით, როგორ უნდა ვიყოთ მზად ჩვენი ქმედებების განსახორციელებლად და ვიცით სიხარული და სიამაყე, რომელიც შეგვიძლია გავუზიაროთ ჩვენს თანაგუნდელებს.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს გაფართოების ტრენინგი დასრულდა, "GL People's Development"-ის ტემპი არასოდეს შეჩერებულა.
