Con el fin de mejorar la cohesión del equipo de los empleados de la empresa, cultivar la capacidad de trabajo en equipo y la conciencia de innovación, promoviendo la discusión y el intercambio de empleados en varios departamentos durante el proceso de trabajo y aprendizaje, Hunan GL technology Co., Ltd. celebró una reunión de dos días y Entrenamiento de expansión de una noche en el Jardín Tianci en Changsha.
Bajo el liderazgo de entrenadores de desarrollo profesional, se llevó a cabo una competencia de sabiduría y fuerza.La expansión se divide en 8 proyectos, que incluyen del área A al área B, exhibición de equipo, campo de batalla, hoguera, baile PK, límite de velocidad, remoción de bombas, línea de graduación, los miembros se dividen en cuatro equipos para realizar actividades y nosotros mismos somos elegidos. el capitán, el nombre del equipo, el lema, el canto de formación y la bandera del equipo.En el proceso, abandonamos nuestras otras identidades y olvidamos nuestra edad y puesto de trabajo.Cada uno de nosotros estaba plenamente involucrado en la actividad.
Una vez ajustada la formación, el entrenador nos hizo una pregunta.“¿Qué debe tener una empresa exitosa?”Los colegas se esfuerzan por responder: “poder ejecutivo, cohesión, explosividad, objetivos y creencias comunes, perseverancia, colaboración entre colegas, eficiencia en el trabajo, intercambio de recursos” y muchas más.
Entonces el entrenador preguntó: “¿A qué equivale el éxito?”Todos intercambiaron ideas y finalmente respondieron esta pregunta.El éxito es igual a creencia más método.La pregunta que surge es "¿Qué porcentaje de creencias y métodos hay?"Cada uno tiene sus propios puntos de vista diferentes.Para responder a esta pregunta, el entrenador nos llevó al juego y resolvió el problema durante el juego, así que entré al juego.El juego consiste en que todos usan diferentes métodos para pasar del área A al área B. El método no se puede repetir.Hemos compartido 122 métodos diferentes para completar la tarea.A través de este juego concluimos que “el éxito es igual a la creencia de que el método del cien por ciento más es infinitamente numeroso”.Siempre que tenga una convicción firme, incluso si no tiene éxito por un tiempo, el éxito ya está en camino y, en un futuro cercano, siempre logrará su objetivo.¡No rendirse nunca!
Hay un dicho que se llama "Aprender a hablar en un año, aprender a callar en toda la vida", la comunicación siempre ha sido el puente más importante entre las personas, y el juego del campo de batalla, restringiendo nuestra comunicación, un total de comandantes, soldados. y comandantes El oficial tiene tres roles: el soldado con los ojos vendados, se pone una máscara, se para en el suelo cubierto de minas y bombas, y el comandante le da la espalda al campo de batalla y solo da instrucciones a través del gesto del comandante.En este caso, los soldados deben evitar las minas terrestres, agarrar bombas y atacar a los enemigos; solo queda un soldado en el campo para ganar.En este caso, la comunicación eficiente y la comprensión tácita del equipo se convirtieron en el arma definitiva para la victoria.De hecho, este juego es un microcosmos del trabajo: el jefe envía instrucciones, el gerente de nivel medio recibe la información y, finalmente, el personal actúa, y la orden ejecutada por el personal en este momento puede tener solo un 50% de efectividad. .Por lo tanto, cómo comunicarse de manera efectiva y precisa es una parte indispensable de un equipo.
Lo más relajante es la fiesta de la hoguera por la noche, la llama ardiente en el suelo, la cara de todos está cálida, nos tomamos de la mano, giramos alrededor de la hoguera, saltamos, como un reloj. Parece que por un momento sentimos que estamos en el praderas interminables, bebiendo una jarra de vino y comiendo mucho cordero.En este momento no tenemos ninguna presión, ninguna carga, sólo ese fuego, es un fuego de pasión, un corazón hermoso.esperanza.
Lo que más me impresionó fue el último proyecto “Graduation Line”.Los cuatro equipos combinaron un gran equipo “GL Team”, y ahora solo el GL Team.La regla del juego es que todas las personas tienen que subir desde arriba sin mirar hacia la línea de graduación de un metro de altura.Ante la línea de graduación que ha ido hombro con hombro, no hemos retrocedido, pero estamos pensando en cómo hacerlo en poco tiempo.Todos del lado de la fila de graduación.Para que todos puedan cruzar con seguridad la línea de graduación, todos no tienen quejas y están dispuestos a tomar la iniciativa de turnarse, porque solo cuando subes personalmente a la escalera, puedes sentir realmente el poder de los demás cuando eres una escalera. la contribución de otros a ti;también significa que sabemos estar dispuestos a tomar nuestras propias acciones y conocer la alegría y el orgullo que podemos compartir con nuestros compañeros de equipo.
Aunque esta capacitación de expansión ha terminado, el ritmo del “Desarrollo de las Personas GL” nunca se ha detenido.
