കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ടീം ഒത്തിണക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ടീം വർക്ക് കഴിവും നവീകരണ അവബോധവും വളർത്തുന്നതിനും, ജോലിയിലും പഠന പ്രക്രിയയിലും വിവിധ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ചർച്ചയും കൈമാറ്റവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഹുനാൻ ജിഎൽ ടെക്നോളജി കോ., ലിമിറ്റഡ് രണ്ട് ദിവസം നടത്തി. ചാങ്ഷയിലെ ടിയാൻസി ഗാർഡനിൽ ഒരു രാത്രി വിപുലീകരണ പരിശീലനം.
പ്രഫഷനൽ ഡെവലപ്മെന്റ് കോച്ചുകളുടെ നേതൃത്വത്തിൽ വിവേകത്തിന്റെയും കരുത്തിന്റെയും മത്സരം നടത്തി.ഏരിയ എ മുതൽ ഏരിയ ബി വരെ, ടീം ഡിസ്പ്ലേ, യുദ്ധക്കളം, ബോൺഫയർ, ഡാൻസ് പികെ, സ്പീഡ് ലിമിറ്റ്, ബോംബ് നീക്കംചെയ്യൽ, ഗ്രാജുവേഷൻ ലൈൻ തുടങ്ങി 8 പ്രോജക്റ്റുകളായി വിപുലീകരണം വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ അംഗങ്ങളെ നാല് ടീമുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഞങ്ങളെ സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ക്യാപ്റ്റൻ, ടീമിന്റെ പേര്, മുദ്രാവാക്യം, രൂപീകരണ ഗാനം, ടീം പതാക.ഈ പ്രക്രിയയിൽ, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ മറ്റ് ഐഡന്റിറ്റികൾ ഉപേക്ഷിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ പ്രായവും ജോലി സ്ഥാനവും മറന്നു.ഞങ്ങൾ ഓരോരുത്തരും പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു.
ഫോർമേഷൻ ക്രമീകരിച്ച ശേഷം, കോച്ച് ഞങ്ങളോട് ഒരു ചോദ്യം ചോദിച്ചു."വിജയകരമായ ഒരു എന്റർപ്രൈസിന് എന്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണം?"സഹപ്രവർത്തകർ ഉത്തരം പറയാൻ പരക്കം പായുന്നു, "എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് പവർ, ഒത്തിണക്കവും, സ്‌ഫോടനാത്മകതയും, പൊതു ലക്ഷ്യങ്ങളും വിശ്വാസങ്ങളും, സ്ഥിരോത്സാഹം, സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള സഹകരണം, ജോലി കാര്യക്ഷമത, വിഭവങ്ങൾ പങ്കിടൽ" കൂടാതെ മറ്റു പലതും.
അപ്പോൾ കോച്ച് ചോദിച്ചു: "വിജയത്തിന് തുല്യം എന്താണ്?"എല്ലാവരും മസ്തിഷ്കപ്രക്രിയ നടത്തി ഒടുവിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകി.വിശ്വാസം പ്ലസ് രീതിക്ക് തുല്യമാണ് വിജയം.അതിനോടൊപ്പം വരുന്ന ചോദ്യം "എത്ര ശതമാനം വിശ്വാസങ്ങളും രീതികളും ഉണ്ട്?"ഓരോരുത്തർക്കും അവരുടേതായ വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകളുണ്ട്.ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, കോച്ച് ഞങ്ങളെ ഗെയിമിലേക്ക് കൊണ്ടുപോയി, ഗെയിമിലൂടെ പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചു, അതിനാൽ ഞാൻ ഗെയിമിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചു.ഏരിയ എയിൽ നിന്ന് ബി ഏരിയയിലേക്ക് പോകാൻ എല്ലാവരും വ്യത്യസ്ത രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഗെയിം. രീതി ആവർത്തിക്കാനാവില്ല.ടാസ്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ ഞങ്ങൾ 122 വ്യത്യസ്ത രീതികൾ പങ്കിട്ടു.ഈ ഗെയിമിലൂടെ ഞങ്ങൾ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു, "വിജയം നൂറു ശതമാനം പ്ലസ് രീതി അനന്തമായി എണ്ണമറ്റതാണ് എന്ന വിശ്വാസത്തിന് തുല്യമാണ്."നിങ്ങൾക്ക് ഉറച്ച വിശ്വാസം ഉള്ളിടത്തോളം കാലം, നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് വിജയിച്ചില്ലെങ്കിലും, വിജയം ഇതിനകം തന്നെ വഴിയിലാണ്, സമീപഭാവിയിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കും!ഒരിക്കലും ഉപേക്ഷിക്കരുത്!
"ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ സംസാരിക്കാൻ പഠിക്കുക, ജീവിതകാലത്ത് മിണ്ടാതിരിക്കാൻ പഠിക്കുക" എന്നൊരു ചൊല്ലുണ്ട്, ആശയവിനിമയം എല്ലായ്പ്പോഴും ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പാലമാണ്, യുദ്ധക്കളത്തിലെ കളി, ഞങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, മൊത്തം കമാൻഡർമാർ, സൈനികർ. , കമാൻഡർമാർ ഉദ്യോഗസ്ഥന് മൂന്ന് റോളുകൾ ഉണ്ട്, സൈനികൻ കണ്ണടച്ച്, മുഖംമൂടി ധരിച്ച്, മൈനുകളും ബോംബുകളും കൊണ്ട് മൂടിയ നിലത്ത് നിന്നു, കമാൻഡർ യുദ്ധക്കളത്തിലേക്ക് പുറം തിരിഞ്ഞു, കമാൻഡറുടെ ആംഗ്യത്തിലൂടെ മാത്രമേ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകിയുള്ളൂ.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സൈനികർ കുഴിബോംബുകൾ, ബോംബുകൾ പിടിച്ചെടുക്കൽ, ശത്രുക്കളെ ആക്രമിക്കൽ എന്നിവ ഒഴിവാക്കണം, ഒരു സൈനികൻ മാത്രമേ കളിക്കളത്തിൽ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കാര്യക്ഷമമായ ആശയവിനിമയവും ടീമിന്റെ നിശബ്ദ ധാരണയും വിജയത്തിനുള്ള ആത്യന്തിക ആയുധമായി മാറി.വാസ്തവത്തിൽ, ഈ ഗെയിം ജോലിയുടെ സൂക്ഷ്മരൂപമാണ്, ബോസ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നു, മിഡിൽ ലെവൽ മാനേജർ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, ഒടുവിൽ സ്റ്റാഫ് നിർവഹിക്കുന്നു, ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാർ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഓർഡർ 50% മാത്രമേ ഫലപ്രദമാകൂ. .അതിനാൽ, എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായും കൃത്യമായും ആശയവിനിമയം നടത്താം എന്നത് ഒരു ടീമിന്റെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഭാഗമാണ്.
രാത്രിയിലെ ബോൺഫയർ പാർട്ടി, നിലത്ത് ആളിക്കത്തുന്ന തീജ്വാല, എല്ലാവരുടെയും മുഖം കുളിർ, ഞങ്ങൾ കൈകൾ പിടിക്കുന്നു, തീയുടെ ചുറ്റും കറങ്ങുന്നു, ചാടുന്നു, ഒരു ക്ലോക്ക് വർക്ക് പോലെ, ഒരു നിമിഷം, നമുക്ക് തോന്നുന്നതായി തോന്നുന്നു. അനന്തമായ പുൽമേട്, ഒരു പാത്രം വീഞ്ഞ് നുകരുന്നു, ധാരാളം ആട്ടിറച്ചി തിന്നുന്നു.ഈ നിമിഷത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് സമ്മർദ്ദമില്ല, ഭാരമില്ല, ആ തീ മാത്രം, അത് അഭിനിവേശത്തിന്റെ അഗ്നിയാണ്, മനോഹരമായ ഹൃദയമാണ്.പ്രത്യാശ.
എന്നെ ഏറ്റവും ആകർഷിച്ചത് അവസാനത്തെ പ്രോജക്റ്റ് "ഗ്രാജുവേഷൻ ലൈൻ" ആയിരുന്നു.നാല് ടീമുകളും ചേർന്ന് ഒരു വലിയ ടീം "ജിഎൽ ടീം", ഇപ്പോൾ ജിഎൽ ടീം മാത്രം.ഒരു മീറ്റർ ഉയരമുള്ള ബിരുദരേഖയെ അഭിമുഖീകരിക്കാതെ എല്ലാ ആളുകളും മുകളിൽ നിന്ന് പോകണം എന്നതാണ് കളിയുടെ നിയമം.തോളോട് തോൾ ചേർന്ന ബിരുദധാരയ്ക്ക് മുന്നിൽ, ഞങ്ങൾ പിന്മാറിയില്ല, എന്നാൽ കുറച്ച് സമയത്തിനുള്ളിൽ ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നു.ഗ്രാജുവേഷൻ ലൈനിന്റെ വശത്ത് എല്ലാവരും.എല്ലാവരും സുരക്ഷിതമായി ഗ്രാജ്വേഷൻ ലൈൻ കടക്കുന്നതിന്, എല്ലാവർക്കും പരാതികളൊന്നുമില്ല, ഒപ്പം മാറിമാറി മുൻകൈയെടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ഗോവണിയിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ മാത്രമേ, നിങ്ങൾ ഒരു ഗോവണി ആയിരിക്കുമ്പോൾ മറ്റുള്ളവരുടെ ശക്തി നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും അനുഭവിക്കാൻ കഴിയൂ. നിങ്ങൾക്ക് മറ്റുള്ളവരുടെ സംഭാവന;അതിനർത്ഥം നമ്മുടെ സ്വന്തം പ്രവൃത്തികൾ എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കാമെന്നും ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പങ്കിടാൻ കഴിയുന്ന സന്തോഷവും അഭിമാനവും എങ്ങനെയായിരിക്കാമെന്നും ഞങ്ങൾക്കറിയാം എന്നാണ്.
ഈ വിപുലീകരണ പരിശീലനം അവസാനിച്ചെങ്കിലും, “ജിഎൽ പീപ്പിൾസ് ഡെവലപ്‌മെന്റിന്റെ” വേഗത ഒരിക്കലും നിലച്ചിട്ടില്ല.
