Om de teamgearhing fan 'e meiwurkers fan it bedriuw te ferbetterjen, teamwurkfeardigens en ynnovaasjebewustwêzen te kultivearjen, it befoarderjen fan de diskusje en útwikseling fan meiwurkers yn ferskate ôfdielingen tidens it wurk- en learproses, hold Hunan GL technology Co., Ltd. ien-nacht útwreiding training by Tianci Garden yn Changsha.
Under lieding fan coaches foar profesjonele ûntwikkeling waard in kompetysje fan wiisheid en krêft útfierd.De útwreiding is ferdield yn 8 projekten, ynklusyf fan gebiet A nei gebiet B, team werjefte, slachfjild, bonfire, dance PK, snelheid limyt, bom fuortheljen, graduation line, leden wurde ferdield yn fjouwer teams te fieren aktiviteiten, en lit ús sels keazen de oanfierder, de ploechnamme, de slogan, it formaasjeliet en de ploechflagge.Yn it proses ferlieten wy ús oare identiteiten en ferjitten ús leeftyd en wurkposysje.Elk fan ús wie folslein dwaande mei de aktiviteit.
Neidat de formaasje oanpast is, stelde de trainer ús in fraach."Wat moat in suksesfolle bedriuw hawwe?"Kollega's besykje te beantwurdzjen, "útfierende macht, gearhing, eksplosiviteit, mienskiplike doelen en oertsjûgingen, trochsettingsfermogen, gearwurking tusken kollega's, wurkeffisjinsje, dielen fan boarnen" en folle mear.
Doe frege de coach: "Wat is sukses gelyk oan?"Elkenien brainstorme en úteinlik beäntwurde dizze fraach.Sukses is gelyk oan leauwe plus metoade.De fraach dy't dêrby komt is "Hokker persintaazje leauwen en metoaden binne d'r?"Elk hat syn eigen ferskillende opfettings.Om dizze fraach te beantwurdzjen, naam de coach ús yn 'e wedstriid, en loste it probleem troch it spultsje op, dus ik gie it spultsje yn.It spul is dat elkenien ferskate metoaden brûkt om fan gebiet A nei gebiet B te gean. De metoade kin net werhelle wurde.Wy hawwe 122 ferskillende metoaden dield om de taak te foltôgjen.Troch dit spultsje konkludearje wy dat "súkses gelyk is oan it leauwen dat de hûndert prosint plus metoade ûneinich talich is."Salang't jo in fêst leauwen hawwe, sels as jo in skoft net suksesfol binne, is sukses al op 'e wei, en yn' e heine takomst sil jo doel altyd berikke!Jou nea belies!
D'r is in sprekwurd neamd "Learje om te praten yn in jier, learje om te stiljen yn in libben", kommunikaasje hat altyd west de wichtichste brêge tusken minsken, en it spultsje fan it slachfjild, beheine ús kommunikaasje, in totaal fan kommandanten, soldaten , en kommandanten De offisier hat trije rollen, de soldaat mei de blinddoek, sette in masker op, stie yn 'e grûn bedekt mei minen en bommen, en de kommandant draaide de rêch nei it slachfjild, en joech allinich ynstruksjes troch it gebeart fan 'e kommandant.Yn dit gefal moatte de soldaten Landmines mije, bommen pakke en fijannen oanfallen, mar ien soldaat oerbleaun op it fjild om te winnen.Yn dit gefal waard effisjinte kommunikaasje en it stilsinnige begryp fan it team it ultime wapen foar oerwinning.Yn feite is dit spultsje in mikrokosmos fan it wurk, de baas stjoert de ynstruksjes út, de manager op middelste nivo ûntfangt de ynformaasje, en úteinlik docht it personiel, en de oarder útfierd troch it personiel op dit stuit kin mar 50% effektyf wêze .Dêrom, hoe effektyf en sekuer te kommunisearjen is in ûnmisber diel fan in team.
It meast ûntspannen is it fjoerfeest nachts, de flammende flam op 'e grûn, elkenien syn gesicht is waarm, wy hâlde hannen, draaie om it fjoer, springe, as in klok It liket derop dat wy foar in momint fiele dat wy op 'e einleaze greide, in pot wyn nipje en in protte skaapfleis ite.Op dit stuit hawwe wy gjin druk, gjin lêst, allinne dat fjoer, it is in fjoer fan passy, in moai hert.hope.
Wat my it meast yndruk makke wie it lêste projekt "Graduation Line".De fjouwer teams kombinearre in grut team "GL Team", en no allinnich de GL Team.De regel fan it spul is dat alle minsken fan boppen ôf moatte sûnder de ien meter hege ôfstudearline te sjen.Yn it gesicht fan 'e ôfstudearline dy't skouder-oan-skouder west hat, binne wy net weromlutsen, mar tinke wy oer hoe't wy it yn koarte tiid dwaan kinne.Elkenien oan 'e kant fan' e ôfstudearline.Om elkenien feilich de ôfstudearline oer te stekken, hat elkenien gjin klachten en is ree om it inisjatyf te nimmen om beurten te nimmen, want allinich as jo persoanlik nei de ljedder geane, kinne jo de krêft fan oaren echt fiele as jo in ljedder binne Fiel de bydrage fan oaren oan dy;it betsjut ek dat wy witte hoe't wy ree binne om ús eigen aksjes te nimmen en de freugde en grutskens te kennen dy't wy kinne diele mei ús teamgenoaten.
Hoewol dizze útwreidingstraining is einige, is it tempo fan "GL People's Development" nea stoppe.
