För att stärka sammanhållningen i teamet för företagets anställda, odla teamworkförmåga och innovationsmedvetenhet, främja diskussion och utbyte av anställda på olika avdelningar under arbets- och lärprocessen, höll Hunan GL technology Co., Ltd. en tvådagars och en natts expansionsutbildning på Tianci Garden i Changsha.
Under ledning av professionella utvecklingscoacher genomfördes en tävling av visdom och styrka.Expansionen är uppdelad i 8 projekt, bland annat från område A till område B, laguppvisning, slagfält, brasa, dans-PK, hastighetsbegränsning, bombborttagning, examenslinje, medlemmarna delas in i fyra lag för att bedriva aktiviteter, och låt oss själva bli valda kaptenen, lagnamnet, sloganen, formationssången och lagflaggan.I processen övergav vi våra andra identiteter och glömde vår ålder och jobbposition.Var och en av oss var fullt engagerade i aktiviteten.
Efter att formationen justerats ställde tränaren en fråga till oss."Vad ska ett framgångsrikt företag ha?"Kollegor kämpar för att svara, "exekutiv makt, sammanhållning, explosivitet, gemensamma mål och övertygelser, uthållighet, samarbete mellan kollegor, arbetseffektivitet, resursdelning" och många fler.
Sedan frågade tränaren: "Vad är framgång lika med?"Alla brainstormade och svarade till slut på den här frågan.Framgång är lika med tro plus metod.Frågan som kommer med det är "Hur många procent av övertygelser och metoder finns det?"Alla har sina olika åsikter.För att svara på denna fråga tog tränaren oss in i matchen och löste problemet genom matchen, så jag gick in i matchen.Spelet går ut på att alla använder olika metoder för att gå från område A till område B. Metoden kan inte upprepas.Vi har delat 122 olika metoder för att slutföra uppgiften.Genom detta spel drar vi slutsatsen att "framgång är lika med tron på att metoden med hundra procent plus är oändligt många."Så länge du har en fast övertygelse, även om du inte är framgångsrik på ett tag, är framgången redan på väg, och inom en snar framtid kommer alltid att uppnå ditt mål!Ge aldrig upp!
Det finns ett talesätt som heter "Lära sig tala på ett år, lära sig att hålla käften under en livstid", kommunikation har alltid varit den viktigaste bron mellan människor, och spelet på slagfältet, vilket begränsar vår kommunikation, totalt befälhavare, soldater , och befälhavare Officeren har tre roller, soldaten fick ögonbindel, satte på sig en mask, stod i marken täckt med minor och bomber, och befälhavaren vände ryggen till slagfältet och gav endast instruktioner genom befälhavarens gest.I det här fallet bör soldaterna undvika landminor, gripa bomber och attackera fiender, bara en soldat kvar på fältet för att vinna.I det här fallet blev effektiv kommunikation och den tysta förståelsen för laget det ultimata vapnet för seger.Faktum är att det här spelet är ett mikrokosmos av arbetet, chefen skickar ut instruktionerna, chefen på mellannivå får informationen och slutligen utför personalen, och ordern som utförs av personalen vid denna tidpunkt kan bara vara 50 % effektiv .Därför är hur man kommunicerar effektivt och korrekt kommunicera en oumbärlig del av ett team.
Det mest avkopplande är bålfesten på natten, den flammande lågan på marken, allas ansikten är varma, vi håller händerna, roterar runt brasan, hoppar, som ett urverk. Det verkar som om vi för ett ögonblick känner att vi är på oändliga gräsmarker, smuttar på en kanna vin och äter mycket fårkött.I detta ögonblick har vi ingen press, ingen börda, bara den elden, det är en eld av passion, ett vackert hjärta.hoppas.
Det som imponerade mest på mig var det sista projektet "Graduation Line".De fyra lagen kombinerade ett stort lag "GL Team", och nu bara GL Team.Spelregeln är att alla människor måste gå från toppen utan att möta den en meter höga examenslinjen.Inför examenslinjen som varit axel vid axel har vi inte dragit oss tillbaka utan vi funderar på hur vi ska göra på kort tid.Alla vid sidan av examenslinjen.För att alla säkert ska kunna passera examensgränsen har alla inga klagomål och är villiga att ta initiativ till att turas om, för bara när du personligen går till stegen kan du verkligen känna andras kraft när du är en stege. andras bidrag till dig;det betyder också att vi vet hur vi ska vara villiga att vidta våra egna handlingar och känner till glädjen och stoltheten som vi kan dela med våra lagkamrater.
Även om denna expansionsutbildning har avslutats har takten i "GL People's Development" aldrig slutat.
