A Hunan GL Technology Co., Ltd. a cég dolgozóinak csapatkohéziójának erősítése, a csapatmunka képesség és innovációs tudatosság ápolása érdekében, elősegítve a különböző részlegeken dolgozók megbeszélését és cseréjét a munka és a tanulás során, a Hunan GL Technology Co., Ltd. kétnapos, ill. egyéjszakás bővítési tréning a Changsha-i Tianci Gardenben.
Szakmai fejlesztő edzők vezetésével a bölcsesség és az erő versenyét bonyolították le.A bővítés 8 projektre oszlik, beleértve az A területről a B területre, csapatbemutatót, csatateret, máglyát, táncos PK-t, sebességkorlátozást, bombaeltávolítást, érettségi sor, a tagokat négy csapatra osztják a tevékenységek lebonyolítására, és hagyjuk, hogy mi magunk váljunk meg a kapitány, a csapat neve, a szlogen, az alakuló dal és a csapat zászlója.Ennek során elhagytuk más identitásunkat, és elfelejtettük életkorunkat és munkakörünket.Mindannyian teljes mértékben részt vettünk a tevékenységben.
A formáció igazítása után az edző feltett nekünk egy kérdést."Mivel kell rendelkeznie egy sikeres vállalkozásnak?"A kollégák arra törekednek, hogy válaszoljanak: „végrehajtó hatalom, összetartás, robbanékonyság, közös célok és meggyőződések, kitartás, együttműködés a kollégák között, munka hatékonysága, erőforrás-megosztás” és még sok más.
Aztán az edző megkérdezte: "Mivel egyenlő a siker?"Mindenki agyalt, és végül válaszolt erre a kérdésre.A siker egyenlő a hit plusz módszerrel.Az ezzel kapcsolatos kérdés: „Hány százalékban vannak a hiedelmek és módszerek?”Mindenkinek más a nézete.Ennek a kérdésnek a megválaszolásához az edző bevitt minket a játékba, és a játékon keresztül megoldotta a problémát, így beléptem a játékba.A játék lényege, hogy mindenki különböző módszereket használ az A területről a B területre való eljutáshoz. A módszer nem ismételhető meg.A feladat végrehajtásához 122 különböző módszert osztottunk meg.Ezzel a játékkal arra a következtetésre jutunk, hogy „a siker egyenlő azzal a hittel, hogy a száz százalék plusz módszer végtelenül sok”.Amíg szilárd meggyőződésed van, még ha egy ideig nem is vagy sikeres, a siker már úton van, és a közeljövőben mindig eléri a célodat!Soha ne add fel!
Van egy mondás, hogy "egy év alatt megtanulni beszélni, egy élet alatt megtanulni elhallgatni", mindig is a kommunikáció volt a legfontosabb híd az emberek között, és a csatatér játéka, korlátozva a kommunikációnkat, összesen parancsnokok, katonák , és parancsnokok A tisztnek három szerepe van, a katona bekötött szemmel, maszkot öltött, az aknákkal és bombákkal borított földben állt, a parancsnok pedig hátat fordított a harctérnek, és csak a parancsnok gesztusával adott ki utasításokat.Ebben az esetben a katonáknak kerülniük kell a taposóaknákat, a bombák megragadását és a támadó ellenséget, csak egy katona marad a pályán, hogy nyerjen.Ebben az esetben a hatékony kommunikáció és a csapat hallgatólagos megértése lett a győzelem végső fegyvere.Valójában ez a játék a munka mikrokozmosza, a főnök kiküldi az utasításokat, a középszintű menedzser megkapja az információkat, végül a személyzet teljesít, és a személyzet által végrehajtott parancs ebben az időben csak 50%-ban lehet hatékony. .Ezért a hatékony és pontos kommunikáció elengedhetetlen része a csapatnak.
A legpihentetőbb az éjszakai máglyaparti, lobogó láng a földön, mindenkinek meleg az arca, kézen fogunk, forogunk a máglya körül, ugrálunk, mint egy óramű. végtelen gyep, egy fazék bort kortyolgatva sok birkahúst eszik.Ebben a pillanatban nincs rajtunk nyomás, nincs teher, csak az a tűz, ez a szenvedély tüze, egy gyönyörű szív.remény.
Ami a legjobban lenyűgözött, az az utolsó „Graduation Line” projekt volt.A négy csapat egy nagy „GL Team” csapatot egyesített, és most már csak a GL Team.A játékszabály az, hogy minden embernek felülről kell mennie anélkül, hogy az egy méter magas érettségi vonallal szembe kell néznie.A vállvetve tartó érettségi sorral szemben nem vonultunk vissza, hanem azon gondolkodunk, hogyan tegyük ezt rövid időn belül.Mindenki az érettségi sor oldalán.Annak érdekében, hogy mindenki biztonságosan átlépje az érettségi határát, mindenkinek nincs panasza, és hajlandó kezdeményezni a létrát, mert csak akkor érezheti igazán mások erejét, ha létra vagy Érezd mások hozzájárulása Önhöz;ez azt is jelenti, hogy tudjuk, hogyan legyünk hajlandóak saját cselekedeteinkre, és ismerjük azt az örömet és büszkeséget, amelyet megoszthatunk csapattársainkkal.
Bár ez a bővítési képzés véget ért, a „GL People's Development” üteme soha nem állt meg.
