Co fin de mellorar a cohesión do equipo dos empregados da empresa, cultivar a capacidade de traballo en equipo e a conciencia de innovación, promovendo a discusión e o intercambio de empregados en varios departamentos durante o proceso de traballo e aprendizaxe, Hunan GL Technology Co., Ltd. realizou unha reunión de dous días e formación de expansión dunha noite no xardín de Tianci en Changsha.
Baixo o liderado de adestradores de desenvolvemento profesional, levouse a cabo unha competición de sabedoría e forza.A expansión divídese en 8 proxectos, incluíndo desde a área A ata a área B, exhibición de equipos, campo de batalla, fogueira, baile PK, límite de velocidade, eliminación de bombas, liña de graduación, os membros divídense en catro equipos para realizar actividades e deixámonos elixir. o capitán, o nome do equipo, o slogan, a canción da formación e a bandeira do equipo.No proceso, abandonamos as nosas outras identidades e esquecemos a nosa idade e posto de traballo.Cada un de nós estaba totalmente comprometido na actividade.
Despois de axustarse a formación, o adestrador fíxonos unha pregunta."Que debería ter unha empresa exitosa?"Os compañeiros esfórzanse por responder: "poder executivo, cohesión, explosividade, obxectivos e crenzas comúns, perseveranza, colaboración entre compañeiros, eficiencia no traballo, compartición de recursos" e moitos máis.
Entón o adestrador preguntou: "A que é o éxito?"Todos pensaron e finalmente responderon a esta pregunta.O éxito é igual á crenza máis o método.A pregunta que vén con el é "Que porcentaxe de crenzas e métodos hai?"Cada un ten os seus puntos de vista diferentes.Para responder a esta pregunta, o adestrador levounos ao xogo, e solucionou o problema a través do xogo, polo que entrei no xogo.O xogo é que cada un usa métodos diferentes para ir da zona A á área B. O método non se pode repetir.Compartimos 122 métodos diferentes para completar a tarefa.A través deste xogo chegamos á conclusión de que "o éxito é igual á crenza de que o método do cen por cento máis é infinitamente numeroso".Sempre que teñas unha crenza firme, aínda que non teñas éxito por un tempo, o éxito xa está en camiño, e nun futuro próximo sempre logrará o teu obxectivo.Nunca te rendas!
Hai un refrán chamado "Aprender a falar nun ano, aprender a calar en toda a vida", a comunicación sempre foi a ponte máis importante entre as persoas, e o xogo do campo de batalla, restrinxindo a nosa comunicación, un total de mandos, soldados. , e comandantes O oficial ten tres papeis, o soldado cos ollos vendados, puxo unha máscara, quedou no chan cuberto de minas e bombas, e o comandante deu as costas ao campo de batalla e só emitiu instrucións a través do xesto do comandante.Neste caso, os soldados deben evitar as minas terrestres, coller bombas e atacar inimigos, só queda un soldado no campo para gañar.Neste caso, a comunicación eficiente e a comprensión tácita do equipo convertéronse na arma definitiva para a vitoria.De feito, este xogo é un microcosmos do traballo, o xefe envía as instrucións, o xestor de nivel medio recibe a información e, finalmente, o persoal realiza e a orde executada polo persoal neste momento pode ser só un 50% efectiva. .Polo tanto, como comunicarse de forma eficaz e precisa comunicarse é unha parte indispensable dun equipo.
O máis relaxante é a festa da fogueira pola noite, a chama ardente no chan, a cara de todos está quente, collimos da man, xiramos arredor da fogueira, saltamos, coma un reloxo Parece que por un momento, sentimos que estamos no herba interminable, tomando unha pota de viño e comendo moito carneiro.Neste momento, non temos presión, nin carga, só ese lume, é un lume de paixón, un fermoso corazón.esperanza.
O que máis me impresionou foi o último proxecto "Graduation Line".Os catro equipos combinaron un gran equipo "GL Team", e agora só o GL Team.A regra do xogo é que todas as persoas teñen que ir dende arriba sen enfrontarse á liña de graduación dun metro de altura.Ante a liña de graduación que foi ombreiro con ombreiro, non nos retrocedemos, pero estamos pensando en como facelo en pouco tempo.Todos ao lado da liña de graduación.Para que todos poidan cruzar con seguridade a liña de graduación, todos non teñen queixas e están dispostos a tomar a iniciativa para facer quendas, porque só cando vas persoalmente á escaleira, podes sentir realmente o poder dos demais cando es unha escaleira. a contribución dos demais a ti;tamén significa que sabemos estar dispostos a facer as nosas propias accións e coñecer a alegría e o orgullo que podemos compartir cos nosos compañeiros.
Aínda que este adestramento de expansión rematou, o ritmo do "Desenvolvemento Popular GL" nunca parou.
