Afin d'améliorer la cohésion d'équipe des employés de l'entreprise, de cultiver la capacité de travail d'équipe et la sensibilisation à l'innovation, en favorisant la discussion et l'échange entre les employés de divers départements pendant le processus de travail et d'apprentissage, Hunan GL technology Co., Ltd. a organisé une conférence de deux jours et Formation d'expansion d'une nuit au jardin Tianci à Changsha.
Sous la houlette de coachs en développement professionnel, un concours de sagesse et de force a été réalisé.L'expansion est divisée en 8 projets, y compris de la zone A à la zone B, affichage d'équipe, champ de bataille, feu de joie, danse PK, limitation de vitesse, retrait des bombes, ligne de remise des diplômes, les membres sont divisés en quatre équipes pour mener des activités et nous laissons nous-mêmes élus. le capitaine, le nom de l'équipe, le slogan, la chanson de formation et le drapeau de l'équipe.Ce faisant, nous avons abandonné nos autres identités et oublié notre âge et notre poste.Chacun de nous était pleinement engagé dans l'activité.
Une fois la formation ajustée, le coach nous a posé une question.« Que devrait avoir une entreprise prospère ? »Les collègues se bousculent pour répondre : « pouvoir exécutif, cohésion, explosivité, objectifs et croyances communs, persévérance, collaboration entre collègues, efficacité du travail, partage des ressources » et bien d’autres encore.
Puis l’entraîneur a demandé : « À quoi équivaut le succès ?Tout le monde a réfléchi et a finalement répondu à cette question.Le succès est égal à la croyance et à la méthode.La question qui en découle est « Quel pourcentage de croyances et de méthodes existe-t-il ? »Chacun a ses propres points de vue.Afin de répondre à cette question, l'entraîneur nous a emmenés dans le jeu et a résolu le problème à travers le jeu, alors je suis entré dans le jeu.Le jeu est que chacun utilise des méthodes différentes pour passer de la zone A à la zone B. La méthode ne peut pas être répétée.Nous avons partagé 122 méthodes différentes pour accomplir la tâche.A travers ce jeu, nous concluons que « le succès est égal à la croyance que la méthode cent pour cent plus est infinie ».Tant que vous avez une ferme conviction, même si vous ne réussissez pas pendant un certain temps, le succès est déjà en route, et dans un avenir proche, vous atteindrez toujours votre objectif !Ne jamais abandonner!
Il y a un dicton appelé "Apprendre à parler en un an, apprendre à se taire dans une vie", la communication a toujours été le pont le plus important entre les gens et le jeu du champ de bataille, limitant notre communication, un total de commandants, soldats , et les commandants L'officier a trois rôles, le soldat a les yeux bandés, met un masque, se tient dans le sol couvert de mines et de bombes, et le commandant tourne le dos au champ de bataille et ne donne des instructions que par le geste du commandant.Dans ce cas, les soldats doivent éviter les mines terrestres, saisir les bombes et attaquer les ennemis, il ne reste qu'un seul soldat sur le terrain pour gagner.Dans ce cas, une communication efficace et la compréhension tacite de l’équipe sont devenues l’arme ultime pour la victoire.En fait, ce jeu est un microcosme du travail, le patron envoie les instructions, le manager intermédiaire reçoit les informations, et enfin le personnel exécute, et l'ordre exécuté par le personnel à ce moment-là peut n'être efficace qu'à 50 %. .Par conséquent, savoir communiquer efficacement et avec précision est un élément indispensable d’une équipe.
Le plus relaxant est la fête du feu de joie le soir, la flamme flamboyante au sol, le visage de chacun est chaud, on se tient la main, on tourne autour du feu de joie, on saute, comme une horloge. Il semble que pendant un instant, on se sente sur le des prairies sans fin, en sirotant un pot de vin et en mangeant beaucoup de mouton.En ce moment, nous n’avons aucune pression, aucun fardeau, seulement ce feu, c’est un feu de passion, un beau cœur.espoir.
Ce qui m'a le plus impressionné, c'est le dernier projet « Graduation Line ».Les quatre équipes regroupaient une grande équipe « GL Team », et désormais uniquement la GL Team.La règle du jeu est que tout le monde doit partir du sommet sans faire face à la ligne de graduation d'un mètre de haut.Face à la ligne de graduation qui s'est déroulée au coude à coude, nous n'avons pas reculé, mais nous réfléchissons à la manière de le faire dans un court laps de temps.Tout le monde du côté de la ligne de remise des diplômes.Afin que tout le monde puisse franchir la ligne d'obtention du diplôme en toute sécurité, tout le monde n'a rien à redire et est prêt à prendre l'initiative de se relayer, car ce n'est que lorsque vous montez personnellement à l'échelle que vous pouvez vraiment ressentir le pouvoir des autres lorsque vous êtes une échelle. la contribution des autres à vous ;cela signifie également que nous savons être prêts à prendre nos propres mesures et que nous connaissons la joie et la fierté que nous pouvons partager avec nos coéquipiers.
Bien que cette formation d'expansion soit terminée, le rythme du « Développement du Peuple GL » ne s'est jamais arrêté.
