සමාගමේ සේවකයින්ගේ කණ්ඩායම් සහයෝගීතාවය වැඩිදියුණු කිරීම, කණ්ඩායම් වැඩ කිරීමේ හැකියාව සහ නවෝත්පාදන දැනුවත්භාවය වර්ධනය කිරීම, වැඩ සහ ඉගෙනුම් ක්‍රියාවලියේදී විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින්ගේ සාකච්ඡාව සහ හුවමාරුව ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා, සීමාසහිත Hunan GL තාක්‍ෂණ සමාගම විසින් දින දෙකක සහ පැවැත්විණි. Changsha හි Tianci උද්‍යානයේ එක් රාත්‍රියක පුළුල් කිරීමේ පුහුණුව.
වෘත්තීය සංවර්ධන පුහුණුකරුවන්ගේ ප්‍රධානත්වයෙන් ප්‍රඥාව හා ශක්තිය පිළිබඳ තරගයක් පැවැත්විණි.ව්‍යාප්තිය A ප්‍රදේශයෙන් B ප්‍රදේශය දක්වා ව්‍යාපෘති 8 කට බෙදා ඇත, කණ්ඩායම් සංදර්ශකය, යුධ පිටිය, ගිනි මැලය, නැටුම් PK, වේග සීමාව, බෝම්බ ඉවත් කිරීම, උපාධි රේඛාව, ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීම සඳහා සාමාජිකයින් කණ්ඩායම් හතරකට බෙදා ඇති අතර, අප විසින්ම තෝරා පත් කර ගනිමු. නායකයා, කණ්ඩායමේ නම, සටන් පාඨය, ගොඩනැගීමේ ගීතය සහ කණ්ඩායම් ධජය.මේ අතරේ අපි අපේ අනිත් අනන්‍යතා අත්හැරලා, අපේ වයස, රැකියා තත්ත්‍වය අමතක කළා.අපි සෑම කෙනෙකුම සම්පූර්ණයෙන්ම ක්‍රියාකාරකමෙහි යෙදී සිටියෙමු.
හැඩගැස්ම සකස් කිරීමෙන් පසු පුහුණුකරු අපෙන් ප්‍රශ්නයක් ඇසුවා."සාර්ථක ව්යවසායක තිබිය යුත්තේ කුමක්ද?"සගයන් පිළිතුරු දීමට පොරකමින් සිටිති, "විධායක බලය, සහජීවනය, පුපුරන සුලු බව, පොදු අරමුණු සහ විශ්වාසයන්, නොපසුබට උත්සාහය, සගයන් අතර සහයෝගීතාවය, වැඩ කාර්යක්ෂමතාව, සම්පත් බෙදාගැනීම" සහ තවත් බොහෝ දේ.
එවිට පුහුණුකරු ඇසුවා: "සාර්ථකත්වය සමාන වන්නේ කුමක් ද?"හැමෝම මොලේ අවුස්සලා අන්තිමට මේ ප්‍රශ්නයට උත්තර දුන්නා.සාර්ථකත්වය විශ්වාස ප්ලස් ක්රමයට සමාන වේ.ඒ සමඟ එන ප්‍රශ්නය නම් “විශ්වාස සහ ක්‍රමවල ප්‍රතිශතය කොපමණද?” යන්නයි.සෑම කෙනෙකුටම තමන්ගේම විවිධ අදහස් ඇත.මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, පුහුණුකරු අපව ක්‍රීඩාවට ගෙන ගොස්, ක්‍රීඩාව තුළින් ගැටලුව විසඳූ බැවින් මම ක්‍රීඩාවට පිවිසුනෙමි.ක්‍රීඩාව යනු A ප්‍රදේශයෙන් B ප්‍රදේශයට යාමට සෑම කෙනෙකුම විවිධ ක්‍රම භාවිතා කරයි. ක්‍රමය නැවත කළ නොහැක.කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා අපි විවිධ ක්‍රම 122 ක් බෙදා ගත්තෙමු.මෙම ක්‍රීඩාව තුළින් අපි නිගමනය කරන්නේ “සාර්ථකත්වය යනු සියයට සියයක් ප්ලස් ක්‍රමය අසීමිත ලෙස පවතින බවට ඇති විශ්වාසයට සමාන” බවයි.ඔබට ස්ථිර විශ්වාසයක් ඇති තාක් කල්, ඔබ ටික කලකට සාර්ථක නොවූවත්, සාර්ථකත්වය දැනටමත් පැමිණ ඇති අතර, නුදුරු අනාගතයේ දී සෑම විටම ඔබේ ඉලක්කය සපුරා ගනු ඇත!කවදාවත් අතහැර දමන්න එපා!
"වසරකින් කතා කිරීමට ඉගෙන ගැනීම, ජීවිත කාලය තුළ කට වසා ගැනීමට ඉගෙනීම" යනුවෙන් කියමනක් තිබේ, සන්නිවේදනය සැමවිටම මිනිසුන් අතර වැදගත්ම පාලම වී ඇති අතර, සටන් බිමේ ක්‍රීඩාව, අපගේ සන්නිවේදනය සීමා කරමින්, අණ දෙන නිලධාරීන්, සොල්දාදුවන්. , සහ අණ දෙන නිලධාරීන් නිලධාරියාට භූමිකාවන් තුනක් ඇත, සොල්දාදුවාගේ දෑස් බැඳ, වෙස්මුහුණක් පැළඳ, බිම් බෝම්බ සහ බෝම්බ වලින් වැසී ගිය භූමියේ සිටගෙන, අණ දෙන නිලධාරියා සටන් බිමට පිටුපා, අණ දෙන නිලධාරියාගේ අභිනය හරහා පමණක් උපදෙස් නිකුත් කළේය.මෙම අවස්ථාවේ දී, සොල්දාදුවන් බිම් බෝම්බ, බෝම්බ අල්ලා ගැනීම සහ සතුරන්ට පහර දීමෙන් වැළකී සිටිය යුතුය, ජයග්‍රහණය සඳහා පිටියේ ඉතිරිව ඇත්තේ එක් සොල්දාදුවෙක් පමණි.මෙම අවස්ථාවේ දී, කාර්යක්‍ෂම සන්නිවේදනය සහ කණ්ඩායමේ නිහඬ අවබෝධය ජයග්‍රහණයේ අවසාන අවිය බවට පත් විය.ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ක්‍රීඩාව කාර්යයේ ක්ෂුද්‍ර ස්වරූපයකි, ලොක්කා උපදෙස් යවයි, මධ්‍යම මට්ටමේ කළමනාකරුට තොරතුරු ලැබේ, අවසානයේ කාර්ය මණ්ඩලය ඉටු කරයි, සහ මේ අවස්ථාවේ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් ක්‍රියාත්මක කරන ලද ඇණවුම 50% ක් පමණක් ඵලදායී විය හැකිය. .එබැවින් ඵලදායී හා නිවැරදිව සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද යන්න කණ්ඩායමක අනිවාර්ය අංගයකි.
වඩාත්ම විවේකය රාත්‍රියේ ගිනිදැල් සාදය, පොළව මත ඇවිළෙන දැල්ල, සෑම කෙනෙකුගේම මුහුණ උණුසුම්, අපි අත් අල්ලාගෙන, ගිනි මැලය වටා කැරකෙමින්, පනින්න, ඔරලෝසුවක් මෙන් මොහොතකට, අපට දැනෙන්නේ අප සිටින්නේ යැයි හැඟෙන බවයි. නිමක් නැති තණබිම්, වයින් බඳුනක් තොලගාමින්, එළුමස් ගොඩක් කනවා.මේ මොහොතේ අපට පීඩනයක් නැත, බරක් නැත, ඒ ගින්න පමණි, එය ආශාවේ ගින්නකි, ලස්සන හදවතකි.බලාපොරොත්තුව.
මට වඩාත්ම සිත් ගත්තේ අවසාන ව්‍යාපෘතිය "උපාධි රේඛාව" ය.කණ්ඩායම් හතර "GL කණ්ඩායම" විශාල කණ්ඩායමක් ඒකාබද්ධ කළ අතර දැන් GL කණ්ඩායම පමණි.ක්‍රීඩාවේ රීතිය නම්, සියලුම මිනිසුන් මීටරයක් උස උපාධි රේඛාවට මුහුණ නොදී ඉහළ සිට යා යුතු බවයි.උරෙන් උර ගැටී ඇති උපාධි පේළිය හමුවේ අපි පසු නොබැස කෙටි කාලයකින් එය කරන්නේ කෙසේදැයි කල්පනා කරමින් සිටිමු.උපාධි පෝලිමේ පැත්තේ හැමෝම.සෑම කෙනෙකුටම ආරක්ෂිතව උපාධි සීමාව තරණය කිරීම සඳහා, සෑම කෙනෙකුටම පැමිණිලි නොමැති අතර මාරුවීමට මූලිකත්වය ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි, මන්ද ඔබ පෞද්ගලිකව ඉනිමඟට ගිය විට පමණක්, ඔබ ඉණිමඟක් වූ විට අන් අයගේ බලය ඔබට සැබවින්ම දැනිය හැකිය. ඔබට අන් අයගේ දායකත්වය;එයින් අදහස් කරන්නේ අපගේම ක්‍රියාවන් කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින ආකාරය සහ අපගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් සමඟ අපට බෙදා ගත හැකි ප්‍රීතිය සහ ආඩම්බරය දැන ගැනීමට අප දන්නා බවයි.
මෙම ව්‍යාප්ති පුහුණුව අවසන් වුවද “ජීඑල් ජනතා සංවර්ධන” ගමන කිසිදා නතර වී නැත.
