Щоб підвищити згуртованість співробітників компанії, розвивати здатність до командної роботи та інноваційну обізнаність, сприяючи обговоренню та обміну співробітниками в різних відділах під час роботи та процесу навчання, Hunan GL technology Co., Ltd. провела дводенний і одноденне навчання розширення в Tianci Garden у Чанші.
Під керівництвом тренерів з підвищення кваліфікації було проведено змагання мудрості та сили.Розширення поділено на 8 проектів, у тому числі від зони A до зони B, командний показ, поле бою, багаття, танцювальний PK, обмеження швидкості, видалення бомби, випускна лінія, учасники поділяються на чотири команди для проведення заходів, і дозвольте нам самим обиратися капітан, назва команди, гасло, стрійова пісня та прапор команди.У процесі ми відмовилися від інших ідентичностей і забули свій вік і посаду.Кожен із нас був повністю залучений до діяльності.
Після того, як схема відкоригована, тренер задав нам запитання.«Що повинно мати успішне підприємство?»Колеги намагаються відповісти: «виконавча влада, згуртованість, вибуховість, спільні цілі та переконання, наполегливість, співпраця між колегами, ефективність роботи, спільне використання ресурсів» та багато іншого.
Тоді тренер запитав: «Чому дорівнює успіх?»Кожен подумав і нарешті відповів на це питання.Успіх дорівнює вірі плюс метод.Питання, яке приходить із цим: «Який відсоток вірувань і методів існує?»У кожного свої погляди.Для того, щоб відповісти на це запитання, тренер ввів нас у гру, через гру вирішив проблему, тому я увійшов у гру.Гра полягає в тому, що кожен використовує різні методи, щоб перейти від зони А до зони Б. Метод не можна повторити.Ми поділилися 122 різними методами виконання завдання.Завдяки цій грі ми робимо висновок, що «успіх дорівнює вірі в те, що метод сто відсотків плюс нескінченно багато».Поки у вас є тверда впевненість, навіть якщо ви деякий час не досягаєте успіху, успіх уже на шляху, і в найближчому майбутньому завжди досягнете своєї мети!Ніколи не здавайся!
Є приказка «Навчись говорити за рік, навчися мовчати за все життя», спілкування завжди було найважливішим мостом між людьми, а гра на полі бою, обмежуючи наше спілкування, загалом командири, солдати , і командири Офіцер виконує три ролі: солдат із зав’язаними очима, одягає маску, стоїть у землі, вкритій мінами та бомбами, а командир повертається спиною до поля бою і лише жестом командира віддає вказівки.У цьому випадку солдати повинні уникати наземних мін, захоплення бомб і нападів на ворогів, лише один солдат залишається на полі, щоб перемогти.У цьому випадку ефективна комунікація та мовчазне розуміння команди стали головною зброєю для перемоги.Насправді ця гра є мікросвітом роботи, бос розсилає інструкції, менеджер середньої ланки отримує інформацію, і, нарешті, персонал виконує, і наказ, який виконується персоналом у цей час, може бути ефективним лише на 50%. .Таким чином, те, як спілкуватися ефективно та точно, спілкування є невід’ємною частиною команди.
Найбільше розслабляє вечірка біля багаття вночі, палаюче полум'я на землі, обличчя всіх теплі, ми беремося за руки, обертаємося навколо багаття, стрибаємо, як годинник. Здається, що на мить ми відчуваємо, що знаходимося на нескінченні пасовища, попиваючи горщик вина та їдячи багато баранини.У цей момент у нас немає тиску, немає тягаря, тільки той вогонь, це вогонь пристрасті, прекрасне серце.надія.
Найбільше мене вразив останній проект «Випускна лінійка».Чотири команди об’єднали велику команду «GL Team», а тепер лише GL Team.Правило гри полягає в тому, що всі люди повинні йти зверху, не стикаючись з лінійкою випускних заввишки один метр.Перед випускною лінійкою, яка пройшла пліч-о-пліч, ми не відступили, а думаємо, як це зробити в стислі терміни.Всі збоку від випускної лінійки.Для того, щоб кожен безпечно перетнув лінію випуску, кожен не має претензій і готовий проявляти ініціативу, щоб по черзі, тому що лише тоді, коли ти особисто йдеш до драбини, ти можеш справді відчути силу інших, коли ти драбина Feel внесок інших у вас;це також означає, що ми знаємо, як бути готовими до власних дій, і знаємо, якою радістю та гордістю ми можемо поділитися з нашими товаришами по команді.
Незважаючи на те, що це навчання розширення завершилося, темпи «GL People's Development» ніколи не зупинялися.
