Ten einde die spankohesie van die maatskappy se werknemers te verbeter, spanwerkvermoë en innovasiebewustheid te kweek, die bespreking en uitruil van werknemers in verskeie departemente tydens die werk- en leerproses te bevorder, het Hunan GL Technology Co., Ltd. 'n tweedaagse en een-nag uitbreidingsopleiding by Tianci Garden in Changsha.
Onder leiding van professionele ontwikkelingsafrigters is 'n kompetisie van wysheid en krag uitgevoer.Die uitbreiding is verdeel in 8 projekte, insluitend van area A na area B, spanvertoning, slagveld, vreugdevuur, dans-PK, spoedbeperking, bomverwydering, gradueringslyn, lede word in vier spanne verdeel om aktiwiteite uit te voer, en laat ons self verkies word die kaptein, die spannaam, die slagspreuk, die formasielied en die spanvlag.In die proses het ons ons ander identiteite laat vaar en ons ouderdom en werksposisie vergeet.Elkeen van ons was ten volle betrokke by die aktiwiteit.
Nadat die formasie aangepas is, het die afrigter vir ons 'n vraag gevra."Wat moet 'n suksesvolle onderneming hê?"Kollegas skarrel om te antwoord, "uitvoerende mag, samehorigheid, plofbaarheid, gemeenskaplike doelwitte en oortuigings, deursettingsvermoë, samewerking tussen kollegas, werkdoeltreffendheid, deel van hulpbronne "en vele meer.
Toe vra die afrigter: "Waaraan is sukses gelyk?"Almal het gedink en uiteindelik hierdie vraag beantwoord.Sukses is gelyk aan geloof plus metode.Die vraag wat daarmee gepaard gaan, is "Watter persentasie van oortuigings en metodes is daar?"Almal het hul eie verskillende sienings.Om hierdie vraag te beantwoord, het die afrigter ons in die wedstryd geneem en die probleem deur die wedstryd opgelos, so ek het die wedstryd betree.Die speletjie is dat almal verskillende metodes gebruik om van area A na area B te gaan. Die metode kan nie herhaal word nie.Ons het 122 verskillende metodes gedeel om die taak te voltooi.Deur hierdie speletjie kom ons tot die gevolgtrekking dat "sukses gelyk is aan die oortuiging dat die honderd persent plus-metode oneindig baie is."Solank jy 'n vaste oortuiging het, al is jy vir 'n rukkie nie suksesvol nie, is sukses reeds op pad, en sal in die nabye toekoms altyd jou doelwit bereik!Moet nooit opgee nie!
Daar is 'n gesegde genaamd "Leer praat in 'n jaar, leer om stil te bly in 'n leeftyd", kommunikasie was nog altyd die belangrikste brug tussen mense, en die spel van die slagveld, wat ons kommunikasie beperk, 'n totaal van bevelvoerders, soldate , en bevelvoerders Die offisier het drie rolle, die soldaat geblinddoek, 'n masker op, staan in die grond bedek met myne en bomme, en die bevelvoerder het sy rug na die slagveld gedraai, en slegs instruksies uitgereik deur die bevelvoerder se gebaar.In hierdie geval moet die soldate landmyne vermy, bomme gryp en vyande aanval, net een soldaat wat op die veld oor is om te wen.In hierdie geval het doeltreffende kommunikasie en die stilswyende begrip van die span die uiteindelike wapen vir oorwinning geword.Trouens, hierdie speletjie is 'n mikrokosmos van die werk, die baas stuur die instruksies uit, die middelvlakbestuurder ontvang die inligting, en uiteindelik presteer die personeel, en die opdrag wat op hierdie tydstip deur die personeel uitgevoer word, is dalk slegs 50% effektief .Daarom is hoe om effektief en akkuraat te kommunikeer 'n onontbeerlike deel van 'n span.
Die mees ontspannende is die vreugdevuurpartytjie in die nag, die brandende vlam op die grond, almal se gesig is warm, ons hou hande vas, draai om die vreugdevuur, spring, soos 'n horlosie Dit lyk asof ons vir 'n oomblik voel dat ons op die eindelose grasveld, teug aan 'n pot wyn en baie skaapvleis eet.Op hierdie oomblik het ons geen druk nie, geen las nie, net daardie vuur, dit is 'n vuur van passie, 'n pragtige hart.hoop.
Wat my die meeste beïndruk het, was die laaste projek “Graduation Line”.Die vier spanne het 'n groot span "GL-span" saamgevoeg, en nou net die GL-span.Die reël van die spel is dat alle mense van bo af moet gaan sonder om die een meter hoë gradeplegtigheidlyn in die oë te kyk.In die aangesig van die gradeplegtigheid wat skouer-aan-skouer was, het ons nie teruggetrek nie, maar ons dink oor hoe om dit in 'n kort tydjie te doen.Almal aan die kant van die gradeplegtigheid.Sodat almal veilig die gradeplegtigheidslyn kan oorsteek, het almal geen klagtes nie en is bereid om die inisiatief te neem om beurte te maak, want slegs wanneer jy persoonlik na die leer gaan, kan jy regtig die krag van ander voel wanneer jy 'n leer is. die bydrae van ander tot jou;dit beteken ook dat ons weet hoe om bereid te wees om ons eie aksies te neem en die vreugde en trots te ken wat ons met ons spanmaats kan deel.
Alhoewel hierdie uitbreidingsopleiding beëindig is, het die tempo van “GL People's Development” nooit opgehou nie.
