Компания хезмәткәрләренең команда бердәмлеген көчәйтү, коллективта эшләү сәләтен һәм инновацион мәгълүматны үстерү, эш һәм уку процессында төрле бүлекләрдә хезмәткәрләр белән фикер алышу һәм алмашуны алга этәрү өчен, Hunan GL Technology Co., Ltd. ике көнлек һәм Чаншадагы Тяньчи бакчасында бер төнге киңәйтү күнегүләре.
Профессиональ үсеш тренерлары җитәкчелегендә зирәклек һәм көч конкурсы үткәрелде.Зурайту 8 проектка бүленә, шул исәптән А өлкәсеннән В өлкәсенә кадәр, команда дисплейы, сугыш кыры, ут, ПК биюе, тизлек чикләре, бомба чыгару, чыгарылыш сызыгы, әгъзалар дүрт командага бүленәләр, һәм үзебез сайлыйк. капитан, команда исеме, лозунг, формалашу җыры, команда флагы.Бу процесста без бүтән шәхесләребезне ташладык, яшебезне һәм эш урыныбызны оныттык.Безнең һәрберебез тулысынча шөгыльләнде.
Формалаштырылганнан соң, тренер безгә сорау бирде."Уңышлы предприятиядә нәрсә булырга тиеш?"Хезмәттәшләр җавап бирергә тырышалар, "башкарма хакимият, бердәмлек, шартлау, уртак максатлар һәм ышанулар, түземлек, хезмәттәшләр арасындагы хезмәттәшлек, эш нәтиҗәлелеге, ресурсларны бүлешү" һәм башкалар.
Аннары тренер сорады: "Уңыш нәрсәгә тиң?"Барысы да баш муенына килеп, ниһаять, бу сорауга җавап бирделәр.Уңыш ышану плюс ысулы белән тигез.Аның белән килгән сорау: "Анда ничә процент ышанулар һәм ысуллар бар?"Everyoneәркемнең үз карашы төрле.Бу сорауга җавап бирү өчен, тренер безне уенга алып керде, һәм уенны чиште, шуңа күрә мин уенга кердем.Уен шунда ки, һәркем А өлкәсеннән В өлкәсенә кадәр төрле ысуллар куллана. Методны кабатлап булмый.Без биремне тәмамлау өчен 122 төрле ысул белән уртаклаштык.Бу уен аша без "уңыш йөз процент плюс ысулы чиксез күп дигән ышануга тиң" дигән нәтиҗәгә киләбез.Сезнең ныклы ышанычыгыз булса, берникадәр вакытка уңышлы булмасагыз да, уңыш инде юлда, һәм якын киләчәктә сезнең максатка ирешәчәк!Беркайчан да бирешмәскә!
"Бер ел эчендә сөйләшергә өйрәнү, гомер буе ябарга өйрәнү" дигән әйтем бар, аралашу кешеләр арасында иң мөһим күпер булды, һәм сугыш кыры уены, безнең аралашуны чикләде, гомуми командирлар, солдатлар , һәм командирлар Офицерның өч роле бар, солдат күзләрен каплады, битлек киде, миналар һәм бомба белән капланган җирдә басып торды, һәм командир сугыш кырына кире борылды, һәм командир ишарәсе аша күрсәтмәләр бирде.Бу очракта солдатлар минадан, бомба тотып, дошманнарга һөҗүм итүдән сакланырга тиеш, җиңү өчен мәйданда бер генә солдат калды.Бу очракта эффектив аралашу һәм коллективны тыныч аңлау җиңү өчен төп коралга әйләнде.Чынлыкта, бу уен эшнең микрокосмиясе, начальник күрсәтмәләр җибәрә, урта дәрәҗәдәге менеджер мәгълүмат ала, һәм ниһаять, персонал эшли, һәм бу вакытта персонал башкарган заказ 50% эффектив булырга мөмкин. .Шуңа күрә, эффектив һәм төгәл аралашу - коллективның алыштыргысыз өлеше.
Иң уңайлысы - төнлә утлы мәҗлес, җирдә ялкынлы ялкын, һәркемнең йөзе җылы, без куллар тотып торабыз, ут тирәсендә әйләнәбез, сәгать эше кебек сикерәбез, бер мизгелгә без үзебездә булганыбызны сизәбез. чиксез үлән, бер чүлмәк шәраб эчеп, күп кой ашау.Бу мизгелдә бездә бернинди басым да, йөк тә юк, ул ут кына, ул дәрт уты, матур йөрәк.өмет.
Мине иң таң калдырганы - "Чыгарылыш линиясе" соңгы проекты.Дүрт команда “GL Team” зур командасын берләштерде, хәзер GL командасы гына.Уен кагыйдәсе: барлык кешеләр дә бер метр биеклектә чыгарылыш сызыгына карамыйча өстән барырга тиеш.Чыгарылыш сызыгы алдында иңгә-иң йөреп, без артка чигенмәдек, ләкин кыска вакыт эчендә моны ничек эшләргә уйлыйбыз.Чыгарылыш сызыгы ягында.Чыгарылыш сызыгын куркынычсыз үтеп китү өчен, һәркемнең дә зарлануы юк һәм чиратлашып инициатива күрсәтергә әзер, чөнки сез баскычка барганда гына сез башкаларның көчен сизә аласыз. башкаларның сезгә өлеше;бу шулай ук без үз-үзебезне эшләргә әзер булырга һәм яшьтәшләребез белән уртаклаша алган шатлыкны һәм горурлыкны белергә тиеш дигәнне аңлата.
Бу киңәйтү тренингы тәмамланса да, "GL Халык үсеше" темплары беркайчан да туктамады.
