For å styrke teamsamholdet til selskapets ansatte, dyrke teamarbeidsevne og innovasjonsbevissthet, fremme diskusjon og utveksling av ansatte i ulike avdelinger under arbeids- og læringsprosessen, holdt Hunan GL technology Co., Ltd. en todagers og en natts utvidelsestrening i Tianci Garden i Changsha.
Under ledelse av profesjonelle utviklingstrenere ble det gjennomført en konkurranse med visdom og styrke.Utvidelsen er delt inn i 8 prosjekter, inkludert fra område A til område B, lagoppvisning, slagmark, bål, dans PK, fartsgrense, bombefjerning, eksamenslinje, medlemmene deles inn i fire lag for å gjennomføre aktiviteter, og la oss selv velges kapteinen, lagnavnet, slagordet, formasjonssangen og lagflagget.I prosessen forlot vi våre andre identiteter og glemte vår alder og stilling.Hver av oss var fullt engasjert i aktiviteten.
Etter at formasjonen er justert, stilte treneren oss et spørsmål."Hva skal en vellykket bedrift ha?"Kolleger streber etter å svare, «utøvende makt, samhold, eksplosivitet, felles mål og tro, utholdenhet, samarbeid mellom kolleger, arbeidseffektivitet, ressursdeling» og mange flere.
Så spurte treneren: "Hva er suksess lik?"Alle brainstormet og svarte til slutt på dette spørsmålet.Suksess er lik tro pluss metode.Spørsmålet som følger med det er "Hvilken prosentandel av tro og metoder er det?"Alle har sine forskjellige synspunkter.For å svare på dette spørsmålet tok treneren oss inn i kampen, og løste problemet gjennom kampen, så jeg gikk inn i kampen.Spillet går ut på at alle bruker ulike metoder for å gå fra område A til område B. Metoden kan ikke gjentas.Vi har delt 122 forskjellige metoder for å fullføre oppgaven.Gjennom dette spillet konkluderer vi med at "suksess er lik troen på at hundre prosent pluss-metoden er uendelig mange."Så lenge du har en fast tro, selv om du ikke lykkes på en stund, er suksess allerede på vei, og i nær fremtid vil du alltid oppnå målet ditt!Aldri gi opp!
Det er et ordtak som heter "Lære å snakke om et år, lære å holde kjeft i en mannsalder", kommunikasjon har alltid vært den viktigste broen mellom mennesker, og spillet på slagmarken, begrenser vår kommunikasjon, totalt befal, soldater , og befal Offiseren har tre roller, soldaten bind for øynene, tok på seg en maske, sto i bakken dekket med miner og bomber, og sjefen vendte ryggen til slagmarken, og ga kun instrukser gjennom sjefens gest.I dette tilfellet bør soldatene unngå landminer, gripe bomber og angripe fiender, bare én soldat igjen på banen for å vinne.I dette tilfellet ble effektiv kommunikasjon og den stilltiende forståelsen av laget det ultimate våpenet for seier.Faktisk er dette spillet et mikrokosmos av arbeidet, sjefen sender ut instruksjonene, lederen på mellomnivå mottar informasjonen, og til slutt utfører personalet, og ordren utført av personalet på dette tidspunktet kan være bare 50% effektiv .Derfor er hvordan å kommunisere effektivt og nøyaktig kommunisere en uunnværlig del av et team.
Det mest avslappende er bålfesten om natten, den brennende flammen på bakken, alles ansikt er varmt, vi holder hender, roterer rundt bålet, hopper, som et urverk. Det ser ut til at vi et øyeblikk føler at vi er på endeløse gressletter, nipper til en kanne med vin og spiser mye fårekjøtt.I dette øyeblikket har vi ikke noe press, ingen byrde, bare den ilden, det er en ild av lidenskap, et vakkert hjerte.håp.
Det som imponerte meg mest var det siste prosjektet "Graduation Line".De fire lagene kombinerte et stort lag "GL Team", og nå bare GL Team.Spilleregelen er at alle mennesker må gå fra toppen uten å møte den én meter høye avgangslinjen.I møte med avgangslinja som har vært skulder-til-skulder har vi ikke trukket oss tilbake, men vi tenker på hvordan vi skal gjøre det på kort tid.Alle på siden av eksamenslinjen.For at alle trygt skal krysse eksamensgrensen, har alle ingen klager og er villige til å ta initiativet til å ta svinger, for bare når du personlig går til stigen, kan du virkelig føle kraften til andre når du er en stige. andres bidrag til deg;det betyr også at vi vet hvordan vi skal være villige til å ta våre egne handlinger og kjenner gleden og stoltheten vi kan dele med lagkameratene våre.
Selv om denne utvidelsestreningen er avsluttet, har tempoet i "GL People's Development" aldri stoppet.
