Al fine di migliorare la coesione del team dei dipendenti dell'azienda, coltivare la capacità di lavoro di squadra e la consapevolezza dell'innovazione, promuovendo la discussione e lo scambio di dipendenti in vari dipartimenti durante il processo di lavoro e di apprendimento, Hunan GL technology Co., Ltd. ha tenuto una due giorni e formazione di espansione di una notte al Tianci Garden di Changsha.
Sotto la guida di allenatori di sviluppo professionale, è stata effettuata una competizione di saggezza e forza.L'espansione è divisa in 8 progetti, tra cui dall'area A all'area B, visualizzazione della squadra, campo di battaglia, falò, danza PK, limite di velocità, rimozione delle bombe, linea di laurea, i membri sono divisi in quattro squadre per condurre attività e lasciarci eleggere il capitano, il nome della squadra, lo slogan, la canzone della formazione e la bandiera della squadra.Nel processo, abbiamo abbandonato le nostre altre identità e dimenticato la nostra età e posizione lavorativa.Ognuno di noi è stato pienamente coinvolto nell'attività.
Dopo aver aggiustato la formazione, l'allenatore ci ha posto una domanda.“Cosa dovrebbe avere un’impresa di successo?”I colleghi si affrettano a rispondere: “potere esecutivo, coesione, esplosività, obiettivi e convinzioni comuni, perseveranza, collaborazione tra colleghi, efficienza del lavoro, condivisione delle risorse” e molti altri.
Quindi l'allenatore ha chiesto: "A cosa equivale il successo?"Tutti hanno fatto un brainstorming e alla fine hanno risposto a questa domanda.Il successo è uguale alla convinzione più il metodo.La domanda che ne deriva è: “Quale percentuale di credenze e metodi ci sono?”Ognuno ha i propri punti di vista diversi.Per rispondere a questa domanda, l'allenatore ci ha portato in gioco e ha risolto il problema attraverso il gioco, quindi sono entrato nel gioco.Il gioco è che ognuno usa metodi diversi per passare dall'area A all'area B. Il metodo non è ripetibile.Abbiamo condiviso 122 metodi diversi per completare l'attività.Attraverso questo gioco concludiamo che “il successo è uguale alla convinzione che il metodo del cento per cento più sia infinitamente numeroso”.Finché hai una ferma convinzione, anche se non hai successo per un po', il successo è già in arrivo e nel prossimo futuro raggiungerai sempre il tuo obiettivo!Non mollare mai!
C'è un detto chiamato "Imparare a parlare in un anno, imparare a tacere in una vita", la comunicazione è sempre stata il ponte più importante tra le persone e il gioco del campo di battaglia, limitando la nostra comunicazione, un totale di comandanti, soldati , e comandanti L'ufficiale ha tre ruoli, il soldato bendato, indossa una maschera, sta sul terreno coperto di mine e bombe, e il comandante volta le spalle al campo di battaglia e impartisce istruzioni solo attraverso il gesto del comandante.In questo caso, i soldati dovrebbero evitare le mine terrestri, afferrare le bombe e attaccare i nemici, rimanendo solo un soldato in campo per vincere.In questo caso, la comunicazione efficace e la tacita comprensione della squadra sono diventate l’arma definitiva per la vittoria.In effetti, questo gioco è un microcosmo del lavoro, il capo invia le istruzioni, il manager di livello intermedio riceve le informazioni e infine lo staff esegue, e l'ordine eseguito dallo staff in questo momento potrebbe essere efficace solo al 50% .Pertanto, come comunicare in modo efficace e accurato è una parte indispensabile di una squadra.
La cosa più rilassante è la festa del falò di notte, la fiamma ardente per terra, i volti di tutti sono caldi, ci teniamo per mano, giriamo attorno al falò, saltiamo, come un orologio. Sembra che per un momento sentiamo di essere sul praterie infinite, sorseggiando un boccale di vino e mangiando molta carne di montone.In questo momento non abbiamo alcuna pressione, nessun peso, solo quel fuoco, è un fuoco di passione, un cuore bellissimo.Speranza.
Ciò che mi ha colpito di più è stato l’ultimo progetto “Graduation Line”.Le quattro squadre hanno unito una grande squadra "GL Team", e ora solo la GL Team.La regola del gioco è che tutte le persone devono procedere dall'alto senza affrontare la linea di graduazione alta un metro.Di fronte alla linea di laurea che è stata spalla a spalla, non abbiamo arretrato, ma stiamo pensando a come farlo in tempi brevi.Tutti dalla parte della fila dei diplomi.Affinché tutti possano attraversare in sicurezza la linea di laurea, tutti non si lamentano e sono disposti a prendere l'iniziativa a turno, perché solo quando vai personalmente sulla scala, puoi davvero sentire il potere degli altri quando sei una scala. il contributo degli altri a te;significa anche che sappiamo essere disposti a compiere le nostre azioni e conoscere la gioia e l'orgoglio che possiamo condividere con i nostri compagni di squadra.
Sebbene questa formazione di espansione sia terminata, il ritmo dello “Sviluppo delle persone GL” non si è mai fermato.
