Aby zwiększyć spójność zespołu pracowników firmy, rozwijać umiejętność pracy zespołowej i świadomość innowacyjności, promując dyskusję i wymianę pracowników w różnych działach podczas procesu pracy i uczenia się, Hunan GL technology Co., Ltd. zorganizowała dwudniowe i jednodniowe szkolenie rozwojowe w ogrodzie Tianci w Changsha.
Pod okiem trenerów rozwoju zawodowego przeprowadzono rywalizację mądrości i siły.Rozszerzenie podzielone jest na 8 projektów, m.in. od obszaru A do obszaru B, pokaz drużynowy, pole bitwy, ognisko, taniec PK, ograniczenie prędkości, usuwanie bomb, linia ukończenia szkoły, członkowie podzieleni są na cztery zespoły do prowadzenia działań i sami wybieramy kapitana, nazwę drużyny, hasło, piosenkę formacyjną i flagę drużyny.W trakcie tego procesu porzuciliśmy nasze inne tożsamości, zapomnieliśmy o naszym wieku i stanowisku zawodowym.Każdy z nas w pełni zaangażował się w akcję.
Po dostosowaniu składu trener zadał nam pytanie.„Co powinno posiadać odnoszące sukcesy przedsiębiorstwo?”Współpracownicy starają się odpowiedzieć na pytanie: „władza wykonawcza, spójność, wybuchowość, wspólne cele i przekonania, wytrwałość, współpraca między kolegami, wydajność pracy, dzielenie się zasobami” i wiele innych.
Następnie coach zapytał: „Czym jest sukces?”Wszyscy przeprowadzili burzę mózgów i w końcu odpowiedzieli na to pytanie.Sukces to wiara plus metoda.Pytanie, które się z tym wiąże, brzmi: „Jaki jest procent przekonań i metod?”Każdy ma swoje odmienne poglądy.Aby odpowiedzieć na to pytanie, trener wprowadził nas do gry i rozwiązał problem poprzez grę, więc wszedłem do gry.Gra polega na tym, że każdy używa różnych metod, aby przejść z obszaru A do obszaru B. Metody tej nie można powtórzyć.Udostępniliśmy 122 różne metody wykonania zadania.Dzięki tej grze dochodzimy do wniosku, że „sukces jest równy przekonaniu, że metoda sto procent plus jest nieskończenie liczna”.Tak długo jak masz mocne przekonanie, nawet jeśli przez jakiś czas nie odniesiesz sukcesu, sukces jest już w drodze, a w najbliższej przyszłości zawsze osiągniesz swój cel!Nigdy się nie poddawaj!
Jest takie powiedzenie: „Nauczyć się mówić w rok, nauczyć się zamykać w całe życie”, komunikacja zawsze była najważniejszym pomostem między ludźmi, a gra na polu bitwy ograniczała naszą komunikację, łącznie dowódcy, żołnierze , i dowódcy Oficer pełni trzy role, żołnierz ma zawiązane oczy, zakłada maskę, staje w ziemi pokrytej minami i bombami, a dowódca odwraca się tyłem do pola walki i jedynie gestem dowódcy wydaje polecenia.W tym przypadku żołnierze powinni unikać min przeciwpiechotnych, chwytać bomby i atakować wrogów, a na polu bitwy pozostanie tylko jeden żołnierz, który może zwyciężyć.W tym przypadku sprawna komunikacja i milczące zrozumienie zespołu stały się ostateczną bronią do zwycięstwa.Tak naprawdę ta gra to mikrokosmos pracy, szef wysyła instrukcje, menadżer średniego szczebla otrzymuje informację, wreszcie załoga wykonuje, a wykonane w tym momencie przez załogę polecenie może być skuteczne jedynie w 50%. .Dlatego sposób skutecznej i dokładnej komunikacji jest nieodzowną częścią zespołu.
Najbardziej relaksująca jest nocna impreza przy ognisku, płomień płonie na ziemi, twarze wszystkich są ciepłe, trzymamy się za ręce, kręcimy wokół ogniska, skaczemy jak w zegarku. Wydaje się, że przez chwilę czujemy się jak na niekończące się łąki, popijając wino z garnka i jedząc dużo baraniny.W tej chwili nie mamy żadnego ciśnienia, żadnego ciężaru, tylko ten ogień, to ogień pasji, pięknego serca.mieć nadzieję.
Największe wrażenie zrobił na mnie ostatni projekt „Linia Graduacyjna”.Cztery zespoły połączyły duży zespół „GL Team”, a teraz tylko GL Team.Zasada gry jest taka, że wszyscy muszą udać się od góry, nie zwracając się do linii podziałki o wysokości jednego metra.W obliczu przebiegającej ramię w ramię kolejki matury nie cofnęliśmy się, ale myślimy, jak to zrobić w krótkim czasie.Wszyscy po stronie matury.Aby każdy bezpiecznie przekroczył granicę matury, każdy nie ma żadnych skarg i jest gotowy przejąć inicjatywę na zmianę, bo tylko wtedy, gdy osobiście wejdziesz na drabinę, możesz naprawdę poczuć moc innych, gdy jesteś drabiną. wkład innych osób w Ciebie;oznacza to również, że wiemy, jak chcieć podejmować własne działania oraz znać radość i dumę, którymi możemy dzielić się z naszymi kolegami z drużyny.
Chociaż to szkolenie rozszerzające dobiegło końca, tempo „Rozwoju Ludowego GL” nigdy się nie zatrzymało.
