За да подобри екипната сплотеност на служителите на компанията, да култивира способността за работа в екип и иновационната осведоменост, насърчавайки дискусията и обмена на служители в различни отдели по време на процеса на работа и обучение, Hunan GL technology Co., Ltd. проведе двудневен и еднонощно разширително обучение в Tianci Garden в Чанша.
Под ръководството на треньори по професионално развитие се проведе състезание по мъдрост и сила.Разширението е разделено на 8 проекта, включително от зона A до зона B, екипен дисплей, бойно поле, огън, танцов PK, ограничение на скоростта, премахване на бомба, линия за дипломиране, членовете са разделени на четири екипа за провеждане на дейности и ни оставят да бъдем избрани капитана, името на отбора, лозунга, песента на формацията и знамето на отбора.В този процес изоставихме другите си идентичности и забравихме възрастта и работното си място.Всеки от нас беше изцяло ангажиран с дейността.
След като формацията беше коригирана, треньорът ни зададе въпрос.„Какво трябва да има едно успешно предприятие?“Колегите се блъскат да отговорят „изпълнителна власт, сплотеност, експлозивност, общи цели и вярвания, постоянство, сътрудничество между колеги, ефективност на работата, споделяне на ресурси“ и много други.
Тогава треньорът попита: „На какво се равнява успехът?“Всички размишляваха и най-накрая отговориха на този въпрос.Успехът е равен на вяра плюс метод.Въпросът, който идва с него, е „Какъв процент вярвания и методи има?“Всеки има свои различни възгледи.За да отговорим на този въпрос, треньорът ни въведе в играта и реши проблема чрез играта, така че аз влязох в играта.Играта е, че всеки използва различни методи, за да премине от зона А в зона Б. Методът не може да бъде повторен.Споделихме 122 различни метода за изпълнение на задачата.Чрез тази игра заключаваме, че „успехът е равен на вярата, че методът сто процента плюс е безкрайно многоброен“.Докато имате твърдо убеждение, дори и да не сте успели за известно време, успехът вече е на път и в близко бъдеще винаги ще постигнете целта си!Никога не се отказвай!
Има една поговорка „Да се научиш да говориш за една година, да се научиш да мълчиш за цял живот“, комуникацията винаги е била най-важният мост между хората, а играта на бойното поле, ограничаваща комуникацията ни, общо командири, войници , и командири Офицерът има три роли, войникът със завързани очи, сложи маска, стои в земята, покрита с мини и бомби, а командирът се обръща с гръб към бойното поле и само издава инструкции чрез жеста на командира.В този случай войниците трябва да избягват противопехотни мини, грабване на бомби и атакуване на врагове, само един войник остава на полето, за да спечели.В този случай ефективната комуникация и мълчаливото разбиране на екипа се превърнаха в най-доброто оръжие за победа.Всъщност тази игра е микрокосмос на работата, шефът изпраща инструкциите, мениджърът на средно ниво получава информацията и накрая персоналът изпълнява, а поръчката, изпълнена от персонала в този момент, може да бъде само 50% ефективна .Ето защо как да общуваме ефективно и точно, комуникацията е незаменима част от екипа.
Най-релаксиращо е партито на огъня през нощта, пламтящият пламък на земята, лицата на всички са топли, държим се за ръце, въртим се около огъня, скачаме, като часовников механизъм Изглежда, че за момент усещаме, че сме на безкрайни пасища, отпиване на гърне вино и ядене на много овнешко.В този момент нямаме натиск, нямаме тежест, само този огън, това е огън на страст, красиво сърце.надежда.
Най-много ме впечатли последният проект „Абитуриентска линия”.Четирите отбора обединиха голям отбор „GL Team“, а сега само GL Team.Правилото на играта е, че всички хора трябва да вървят от върха, без да се изправят пред високата един метър дипломна линия.Пред опашката на абитуриентите, която беше рамо до рамо, ние не сме отстъпили, а мислим как да го направим в кратки срокове.Всички от страната на опашката за дипломиране.За да може всеки безопасно да пресече линията на дипломирането, всеки няма оплаквания и е готов да поеме инициативата, за да се редува, защото само когато вие лично отидете на стълбата, можете наистина да почувствате силата на другите, когато сте стълба. приносът на другите към вас;това също означава, че знаем как да сме готови да предприемем собствените си действия и познаваме радостта и гордостта, които можем да споделим с нашите съотборници.
Въпреки че това обучение за разширяване приключи, темпото на „GL People's Development“ никога не е спирало.
