Com o objetivo de aumentar a coesão da equipe dos colaboradores da empresa, cultivar a capacidade de trabalho em equipe e a consciência da inovação, promovendo a discussão e o intercâmbio de colaboradores em diversos departamentos durante o processo de trabalho e aprendizagem, a Hunan GL technology Co., Ltd. treinamento de expansão de uma noite no Tianci Garden em Changsha.
Sob a liderança de treinadores de desenvolvimento profissional, foi realizada uma competição de sabedoria e força.A expansão é dividida em 8 projetos, incluindo da área A à área B, exibição de equipe, campo de batalha, fogueira, PK de dança, limite de velocidade, remoção de bombas, linha de formatura, os membros são divididos em quatro equipes para realizar atividades, e nos deixamos eleitos o capitão, o nome do time, o slogan, a música de formação e a bandeira do time.No processo, abandonamos nossas outras identidades e esquecemos nossa idade e cargo.Cada um de nós estava totalmente envolvido na atividade.
Depois de ajustada a formação, o treinador nos fez uma pergunta.“O que uma empresa de sucesso deve ter?”Os colegas estão lutando para responder: “poder executivo, coesão, capacidade explosiva, objetivos e crenças comuns, perseverança, colaboração entre colegas, eficiência no trabalho, compartilhamento de recursos” e muito mais.
Então o treinador perguntou: “A que é igual o sucesso?”Todos fizeram um brainstorming e finalmente responderam a esta pergunta.Sucesso é igual a crença mais método.A pergunta que surge é “Qual a porcentagem de crenças e métodos existentes?”Todo mundo tem seus próprios pontos de vista diferentes.Para responder a essa pergunta, o treinador nos levou para o jogo e resolveu o problema durante o jogo, então entrei no jogo.O jogo é que cada um usa métodos diferentes para ir da área A à área B. O método não pode ser repetido.Compartilhamos 122 métodos diferentes para concluir a tarefa.Através deste jogo concluímos que “o sucesso é igual à crença de que o método cem por cento mais é infinitamente numeroso”.Contanto que você tenha uma crença firme, mesmo que não tenha sucesso por um tempo, o sucesso já está a caminho e em um futuro próximo sempre alcançará seu objetivo!Nunca desista!
Existe um ditado que se chama “Aprender a falar num ano, aprender a calar a boca na vida”, a comunicação sempre foi a ponte mais importante entre as pessoas, e o jogo do campo de batalha, restringindo a nossa comunicação, um total de comandantes, soldados e comandantes O oficial tem três funções, o soldado vendado, colocado uma máscara, fica no chão coberto de minas e bombas, e o comandante dá as costas ao campo de batalha, e só dá instruções através do gesto do comandante.Neste caso, os soldados devem evitar minas terrestres, pegar bombas e atacar os inimigos, restando apenas um soldado no campo para vencer.Neste caso, a comunicação eficiente e o entendimento tácito da equipe tornaram-se a arma definitiva para a vitória.Na verdade, este jogo é um microcosmo do trabalho, o chefe envia as instruções, o gestor de nível médio recebe as informações e, finalmente, a equipe executa, e a ordem executada pela equipe neste momento pode ser apenas 50% eficaz .Portanto, comunicar-se de forma eficaz e precisa é parte indispensável de uma equipe.
O mais relaxante é a festa da fogueira à noite, a chama acesa no chão, o rosto de todos está quente, a gente dá as mãos, gira em volta da fogueira, pula, como um relógio Parece que por um momento sentimos que estamos no pastagens sem fim, bebendo um pote de vinho e comendo muito carneiro.Neste momento não temos pressão, nem peso, só aquele fogo, é um fogo de paixão, um coração lindo.ter esperança.
O que mais me impressionou foi o último projeto “Linha de Graduação”.As quatro equipes combinaram uma grande equipe “GL Team”, e agora apenas a GL Team.A regra do jogo é que todas as pessoas devem subir do topo sem enfrentar a linha de graduação de um metro de altura.Diante da fila de formatura que tem sido ombro a ombro, não recuamos, mas estamos pensando em como fazer isso em pouco tempo.Todos do lado da fila da formatura.Para que todos cruzem com segurança a linha de graduação, todos não têm queixas e estão dispostos a tomar a iniciativa de se revezar, porque somente quando você sobe pessoalmente na escada, você pode realmente sentir o poder dos outros quando você é uma escada. a contribuição de outras pessoas para você;significa também que sabemos estar dispostos a realizar as nossas próprias ações e conhecer a alegria e o orgulho que podemos partilhar com os nossos companheiros de equipa.
Embora esta formação de expansão tenha terminado, o ritmo do “Desenvolvimento de Pessoas GL” nunca parou.
