Um den Teamzusammenhalt der Mitarbeiter des Unternehmens zu stärken, die Teamfähigkeit und das Innovationsbewusstsein zu fördern und die Diskussion und den Austausch der Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen während des Arbeits- und Lernprozesses zu fördern, veranstaltete Hunan GL Technology Co., Ltd. eine zweitägige Veranstaltung eintägiges Erweiterungstraining im Tianci Garden in Changsha.
Unter der Leitung professioneller Entwicklungstrainer wurde ein Weisheits- und Kraftwettbewerb durchgeführt.Die Erweiterung ist in 8 Projekte unterteilt, darunter von Bereich A bis Bereich B, Teamdarstellung, Schlachtfeld, Lagerfeuer, Tanz-PK, Geschwindigkeitsbegrenzung, Bombenentfernung, Abschlusslinie. Die Mitglieder werden in vier Teams aufgeteilt, um Aktivitäten durchzuführen, und lassen uns selbst wählen der Kapitän, der Teamname, der Slogan, das Aufstellungslied und die Teamflagge.Dabei haben wir unsere anderen Identitäten aufgegeben und unser Alter und unsere berufliche Stellung vergessen.Jeder von uns war voll und ganz in die Aktivität involviert.
Nachdem die Formation angepasst wurde, stellte uns der Trainer eine Frage.„Was sollte ein erfolgreiches Unternehmen haben?“Kollegen ringen um Antworten: „Führungskraft, Zusammenhalt, Explosivität, gemeinsame Ziele und Überzeugungen, Ausdauer, Zusammenarbeit zwischen Kollegen, Arbeitseffizienz, gemeinsame Nutzung von Ressourcen“ und vieles mehr.
Dann fragte der Trainer: „Was bedeutet Erfolg?“Alle haben ein Brainstorming durchgeführt und schließlich diese Frage beantwortet.Erfolg ist gleichbedeutend mit Überzeugung und Methode.Die damit verbundene Frage lautet: „Wie viel Prozent der Überzeugungen und Methoden gibt es?“Jeder hat seine eigenen unterschiedlichen Ansichten.Um diese Frage zu beantworten, hat der Trainer uns ins Spiel mitgenommen und das Problem im Laufe des Spiels gelöst, also bin ich ins Spiel gekommen.Das Spiel besteht darin, dass jeder unterschiedliche Methoden verwendet, um von Bereich A nach Bereich B zu gelangen. Die Methode kann nicht wiederholt werden.Wir haben 122 verschiedene Methoden zur Lösung der Aufgabe vorgestellt.Durch dieses Spiel kommen wir zu dem Schluss, dass „Erfolg dem Glauben entspricht, dass die Hundert-Prozent-Plus-Methode unendlich zahlreich ist.“Solange Sie fest davon überzeugt sind, ist der Erfolg bereits auf dem Weg, auch wenn Sie eine Zeit lang keinen Erfolg haben, und Sie werden Ihr Ziel in naher Zukunft immer erreichen!Niemals aufgeben!
Es gibt ein Sprichwort mit dem Titel „In einem Jahr sprechen lernen, in einem Leben den Mund halten“. Kommunikation war schon immer die wichtigste Brücke zwischen Menschen und dem Spiel auf dem Schlachtfeld und schränkte unsere Kommunikation ein, insgesamt zwischen Kommandeuren und Soldaten , und Kommandeure Der Offizier hat drei Rollen: Der Soldat hat die Augen verbunden, trägt eine Maske, steht auf dem mit Minen und Bomben bedeckten Boden und der Kommandeur dreht dem Schlachtfeld den Rücken zu und gibt nur durch die Geste des Kommandeurs Anweisungen.In diesem Fall sollten die Soldaten Landminen, das Ergreifen von Bomben und das Angreifen von Feinden meiden. Es bleibt nur noch ein Soldat auf dem Feld, um zu gewinnen.In diesem Fall wurden effiziente Kommunikation und das stillschweigende Verständnis des Teams zur ultimativen Waffe für den Sieg.Tatsächlich ist dieses Spiel ein Mikrokosmos der Arbeit: Der Chef sendet Anweisungen, der Manager der mittleren Ebene erhält Informationen und schließlich führt das Personal aus, und die vom Personal ausgeführten Befehle sind zu diesem Zeitpunkt möglicherweise nur zu 50 % wirksam .Daher ist die effektive und präzise Kommunikation ein unverzichtbarer Bestandteil eines Teams.
Am entspannendsten ist die Lagerfeuerparty in der Nacht, die lodernde Flamme auf dem Boden, alle haben ein warmes Gesicht, wir halten uns an den Händen, drehen uns um das Lagerfeuer, springen, wie ein Uhrwerk endloses Grasland, einen Krug Wein schlürfend und viel Hammelfleisch essend.In diesem Moment haben wir keinen Druck, keine Last, nur dieses Feuer, es ist ein Feuer der Leidenschaft, ein wunderschönes Herz.Hoffnung.
Am meisten hat mich das letzte Projekt „Graduation Line“ beeindruckt.Die vier Teams vereinten ein großes Team „GL Team“ und jetzt nur noch das GL Team.Die Spielregel lautet, dass alle Menschen von oben nach oben gehen müssen, ohne auf die ein Meter hohe Graduierungslinie zu stoßen.Angesichts des Schulter-an-Schulter-Abschlusses haben wir uns nicht zurückgezogen, aber wir denken darüber nach, wie wir das in kurzer Zeit schaffen können.Jeder auf der Seite der Abschlusslinie.Damit jeder die Abschlussgrenze sicher überschreitet, hat jeder keine Beschwerden und ist bereit, die Initiative zu ergreifen, um sich abzuwechseln, denn nur wenn man persönlich die Leiter erklimmt, kann man die Kraft anderer wirklich spüren, wenn man eine Leiter ist der Beitrag anderer für Sie;Es bedeutet auch, dass wir bereit sind, unsere eigenen Maßnahmen zu ergreifen, und dass wir die Freude und den Stolz kennen, die wir mit unseren Teamkollegen teilen können.
Obwohl diese Erweiterungsschulung beendet ist, hat das Tempo der „GL People's Development“ nie aufgehört.
