Компаниянын кызматкерлеринин командалык биримдигин жогорулатуу, командада иштөө жөндөмдүүлүгүн жана инновациялык аң-сезимди өстүрүү, жумуш жана окуу процессинде ар кандай бөлүмдөрдөгү кызматкерлерди талкуулоого жана алмашууга көмөк көрсөтүү максатында, Hunan GL Technology Co., Ltd. эки күндүк жана Чанша шаарындагы Tianci бакчасында бир түндүк кеңейтүү тренинги.
Квалификацияны жогорулатуу боюнча машыктыруучулардын жетекчилиги астында акылмандык жана күч сынашуу өткөрүлдү.Кеңейтүү 8 долбоорго бөлүнөт, анын ичинде А аймагынан В аймагына чейин, командалык дисплей, согуш талаасы, от жагуу, ПКК бийи, ылдамдыкты чектөө, бомбаны алып салуу, бүтүрүү сызыгы, мүчөлөрү иш-чараларды өткөрүү үчүн төрт командага бөлүнөт жана өзүбүз шайлайлы. капитан, команданын аты, урааны, түзүү ыры жана команданын желеги.Бул процесстин жүрүшүндө биз башка инсандыктарыбызды таштап, жашыбызды жана кызмат абалын унутуп калдык.Ар бирибиз иш менен толук алектендик.
Курам тууралангандан кийин машыктыруучу бизге суроо берди."Ийгиликтүү ишкана эмнеге ээ болушу керек?"Кесиптештер “аткаруу бийлиги, ынтымактуулук, жарылуучулук, жалпы максаттар жана ишенимдер, туруктуулук, кесиптештер ортосундагы кызматташтык, иштин эффективдүүлүгү, ресурстарды бөлүшүү” жана башка көптөгөн нерселерге жооп берүүгө аракет кылып жатышат.
Анан машыктыруучу: «Ийгилик эмнеге барабар?» деп сурады.Ар бир адам мээге чабуул жасап, акыры бул суроого жооп беришти.Ийгилик ишеним плюс ыкмасына барабар.Аны менен келген суроо: "Ишенимдердин жана ыкмалардын канча пайызы бар?"Ар кимдин өзүнүн ар кандай көз карашы бар.Бул суроого жооп берүү үчүн машыктыруучу бизди оюнга киргизип, маселени оюн аркылуу чечип, оюнга кирдим.Оюн А аймагынан В аймагына өтүү үчүн ар ким ар кандай ыкмаларды колдонот. Методду кайталоого болбойт.Биз тапшырманы аткаруу үчүн 122 түрдүү ыкмаларды бөлүштүк.Бул оюн аркылуу биз "ийгилик жүз пайыз плюс ыкмасы чексиз көп деген ишенимге барабар" деген жыйынтыкка келебиз.Ишенимиңиз бекем болсо, бир аз ийгиликке жетпесе да, ийгилик алдыда, жакынкы келечекте дайыма максатыңызга жетет!Эч качан аракеттериңди таштаба!
“Бир жылда сүйлөөнү үйрөн, өмүр бою унчукканды үйрөн” деген кеп бар, баарлашуу ар дайым адамдар ортосундагы эң негизги көпүрө болуп келген жана согуш талаасынын оюну биздин баарлашууну чектеген, жалпы командирлер, жоокерлер. , жана командирлер Офицердин үч ролу бар, жоокердин көзүн таңып, беткап кийген, мина жана бомбалар менен капталган жерде турган, ал эми командир согуш талаасына артын буруп, командирдин ишараты аркылуу гана көрсөтмө берген.Бул учурда, жоокерлер миналардан, бомбаларды тартып алуудан жана душмандарга кол салуудан качышы керек, жеңиш үчүн талаада бир гана жоокер калды.Бул учурда эффективдүү баарлашуу жана команданын унчукпай түшүнүүсү жеңиштин эң негизги куралы болуп калды.Чынында, бул оюн иштин микрокосмосу, начальник көрсөтмөлөрдү жөнөтөт, орто деңгээлдеги менеджер маалымат алат, акырында кызматкерлер аткарат жана бул учурда кызматкерлер тарабынан аткарылган буйрук 50% гана натыйжалуу болушу мүмкүн. .Ошондуктан, кантип натыйжалуу жана так баарлашуу үчүн команданын ажырагыс бөлүгү болуп саналат.
Эң эс алуучу түнкү от жагып, жерде жалындаган жалын, ар кимдин жүзү жылуу, кол кармашып, оттун айланасында айланып, секирип, сааттын механизминдейбиз. чексиз чөп, бир казан шарап ууртап, койдун этин көп жеп.Ушул учурда бизде эч кандай басым, жүк жок, бир гана ошол от, ал кумардын оту, сулуу жүрөк.үмүт.
Мага эң чоң таасир эткени акыркы долбоор “Бүтүрүү линиясы” болду.Төрт команда чоң команданы бириктирген "GL Team" жана азыр бир гана GL командасы.Оюндун эрежеси бардык адамдар бир метр бийиктиктеги бүтүрүү сызыгына туш болбостон, жогору жактан чыгышы керек.Ийиндешип келген бүтүрүү линиясы алдында биз артка чегинген жокпуз, бирок аны аз убакыттын ичинде кантип бүтүрөбүз деп ойлонуп жатабыз.Ар ким бүтүрүү линиясы тарапта.Ар бир адам бүтүрүү сызыгынан аман-эсен өтүшү үчүн, ар бир адам эч кандай нааразычылыгы жок жана кезектешип демилге көтөрүүгө даяр, анткени сиз жеке тепкичке чыкканда гана, сиз тепкич болгондо башкалардын күчүн чындап сезе аласыз. башкалардын сага кошкон салымы;бул ошондой эле биз өзүбүздүн иш-аракеттерибизди жасоого даяр болушубузду жана биздин командалаштарыбыз менен бөлүшө ала турган кубаныч менен сыймыктанууну билебиз дегенди билдирет.
Бул кеңейтүү тренинги аяктаганы менен, “GL People's Development” темпи эч качан токтогон эмес.
